شایستگی نفت ابزاری برای تسویه حسابهای گروهی و جناحی و باندبازی است و اصلاح شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان وزارت نفت به تغییرات اساسی نیاز دارد
شایستگی نفت از ابتدا تاکنون کاملاً تابع تصمیمات مدیران مافوق است
و در دولتهای مختلف، با نگاههای حزبی و گروهی و سلیقهای اعمال شدند
به طوری که عملکرد کارکنان کمترین تأثیر را دارد
در چنین بستر فسادخیزی، هرگونه فسادی شکل خواهد گرفت
زیاده خواهی، تبعیض، حقکشی،
تسویهحسابهای شخصی و حتی انتقام،
تنها بخشی از رفتارهای عادی در موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان وزارت نفت است
که هر سال باعث افزایش تنفر و نفرت کارکنان از این سیستم ارزیابی میشود.
ارزیابی عملکرد در نفت کیلو چند است
متأسفانه پرداخت شایستگی که با هدف بهبود و افزایش بهرهوری طراحی شد،
هرگز در عمل نتوانست محقق شود
و گاهاً ضدبهرهوری عمل کرده است
در بازار سیاه شایستگی، تابعیت مطلق از سلیقه و تصمیمات مدیران
حتی با وجود انحراف و تخلف و فساد مدیران فوق
و نادیده گرفتن شرح وظایف مورد انتظار مجموعه
قیمت شایستگی A و B است
همچنین خودارزیابی مدیران و لحاظ کردن شایستگی A برای خودشان
این بازار را سیاهتر از هر بازاری میکند
با توجه به سهمیه محدود شایستگی A و B چیزی برای افراد شایسته واقعی باقی نمیماند.
مفتخوری و حقخوری در بازار سیاه شایستگی نفت
در چنین بازار سیاهی، عده معدودی که لیاقت دریافت شایستگی D را هم ندارند
به A میرسند و افراد شایستهای که از جان و دل مایه میگذارند
باید C و D دریافت کنند
این مفتخوریها و حقخوریها
حاصل این شیوه ارزیابی سلیقهای است
که نیاز به اصلاح و تغییرات جدی دارد.
البته بدلیل واقعی نبودن این شیوه ارزیابی،
اکثر کارکنان که شایستگی کمتر از A دریافت مینمایند
تصور میکنند مورد ظلم قرار گرفتند
اگر با بهترین عملکرد شایستگی D دریافت کنید
تصور کنید با بهترین عملکرد،
بدلیل اختلافات سیاسی یا اداری یا …
مدیر مافوق، شایستگی D را به شما بدهد
و اینکار چند سال تکرار شود
چه حس و عکسالعملی خواهید داشت
آیا در برابر این ظلم بیتفاوت خواهید بود
و هیچ تلاشی نخواهید کرد
تاریخ: ۱۴۰۵/۰۴/۰۸
شماره: س ن ۱۴۰۵/۴
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
همراهی شما با این سایت و اینستاگرام نفتآوران باعث میشود،
مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.
حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان میشود
به همه ی این موارد ، دانشگاه دولتی هم اضافه کنید، یعنی چی که اگه دانشگاه دولتی درس خوندید باید اپریزال بالاتر بگیرید ولی دانشگاه آزاد کمتر، این مورد در معاونت امور فنی به خصوص حفاری به شدت به چشم میخورد
مورد بعدی اعمال نفوذ از مدیریت ها برای تغییر ارزشیابی افراد بی لیاقت هست، مثلا پرسنلی در یکی از منطقه های عملیاتی حفاری وجود دارد که بعد از ۱۵ سال سابقه هنوز رییس منطقه اعتماد اینکه دکل به او بسپارد را ندارد این آقای ؟؟؟؟ به واسطه وجود فامیل و آنایانش در ۵ طبقه برای خود ارزشیابی آ درست کرده و گرفته است ، یا مثلا شخصی به نام ؟؟؟؟ که ایشان بسیار شارلاتان و حراف هستند نیز به همین طریق ارزشیابی گرفته اند
اینها نمونه ی کوچکی از حق خوری در داستان ارزشیابی هستند ،
دیگه قضیه رفیق بازی رییس اداره و معاون امور فنی بماند