برنامه کاری مناطق عملیاتی خارج از شهر شرکت مناطق نفتخیز جنوب و شرکت های تابعه تا پایان سال به صورت آزمایشی تغییر یافت
برنامه کاری مناطق عملیاتی شرکت مناطق نفتخیز جنوب که خارج از شهرها هستند
پس از پیگیریها و جلسات و بررسیهای فراوان،
از سه نوبتکار ۸ ساعته به دو نوبتکار ۱۲ ساعته تغییر می‌کند.
تصمیمات جلسه سی و پنجم شورای مدیران توسعه منابع انسانی در تاریخ ۱۴۰۱/۰۳/۱۸ طی نامه‌ای در تاریخ ۱۴۰۱/۰۳/۲۱ ابلاغ شد.
بنابراین کارکنانی که مدتها در حال پیگیری برای تثبیت شیفت ۱۲ ساعته بودند
موفق شدند مدیران شرکت مناطق نفتخیز جنوب را راضی کنند.
اما در این مدت برخی از کارکنان حراست به این رسانه اعلام کردند
از تغییر نوبتکاری ۸ ساعته ناراضی هستند.
تغییر شیفت و این برنامه کاری مناطق عملیاتی برای کارکنان حراست متفاوت از بقیه کارکنان است
و به تصمیم مسئولین حراست شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بستگی دارد.
کاهش حقوق با تغییر شیفت کاری
درصد نوبتکاری سه نوبت ۸ ساعته ۳۵% است
و درصد نوبتکاری دو نوبت ۱۲ ساعته ۷% یا ۳۵% می‌باشد.
دقت کنید که برخی کارکنان دو نوبتکاری اقماری را با دو نوبتکاری اشتباه نگیرید.
افراد نوبتکار اقماری ۱۲ ساعت شیفت و ۱۲ ساعت در همان محل کار به صورت آماده به کار هستند
یعنی ۱۴ شبانه روز در محل کار و ۱۴ شبانه روز در محل زندگی هستند
درصد نوبتکاری این کارکنان دو نوبت ۱۲ ساعته اقماری ۳۵% است
اما درصد نوبتکاری کارکنانی که ۱۲ ساعت در محل کار شیفت هستند
و ۱۲ ساعت را به محل زندگی خود می‌روند ۷% است.
و این کارکنان از بابت شیفت شبکاری خود به ازای هر شیفت کار خود، چند روز استراحت خواهند کرد
که این استراحت آنها بستگی به تصمیمات شرکتها دارد
و بسته به تعداد روزهای استراحت آنها درصد نوبتکاری متفاوتی خواهند داشت..
اگر افرادی ۶ روز نوبتکار ۱۲ ساعته باشند و ۱۲ ساعت دیگر را به منزل بروند
و فقط یک روز استراحت داشته باشند
یعنی ۶/۱ دو نوبت کار ۱۲ ساعته هستند
و درصد نوبتکاری آنها ۴۲% است.
اما افرادی که ۴ شیفت کار ۱۲ ساعته باشند
و ۱۲ ساعت را به منزل بروند
و ۴ روز هم استراحت داشته باشند.
نوبتکاری آنها مانند این برنامه کاری مناطق عملیاتی در شرکت مناطق نفتخیز جنوب ۷% میشود.
بنابراین با این تغییرات برنامه کاری،
درصد نوبتکاری کارکنان عملیاتی خارج از شهر شرکت مناطق نفتخیز جنوب
از ۳۵% به ۷% کاهش می‌یابد.
در همین خصوص “تعدیل فوق العاده جبران صرف وقت اضافی” هم مطرح است
که البته کاهش درصد نوبتکاری را جبران نخواهد کرد.
اجرای این تغییرات مشروط است
اجرای این تغییرات به عدم درخواست افزایش نیرو جهت فعالیت این شرکتها مشروط شده است.
البته جهت اطلاع تعداد نیروی مورد نیاز برای نوبتکاری ۳/۱ با ۸ ساعت کار در یک محل کار ۴ نفر می‌باشد،
و تعداد نیروی مورد نیاز برای نوبتکاری ۱۲ ساعته ۲/۲ هم همان ۴ نفر است
و با این تغییر برنامه کاری، به کاهش یا افزایش نیروی انسانی نیاز نیست.
در پایان نکته مهم این است
که شورای مدیران توسعه منابع انسانی،
با این تغییرات به صورت آزمایشی تا پایان سال ۱۴۰۱ موافقت کرده‌اند.
تاریخ: ۱۴۰۱/۰۳/۳۰
شماره: پ ن ۱۴۰۱/۶۱
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
همراهی شما با این سایت و اینستاگرام نفت‌آوران باعث میشود،
مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند
حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان میشود.
عضویت در اینستاگرام نفت آوران
اخبار بیشتر و جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت (اداری و مالی) را در اینستاگرام نفت‌آوران ببینید
عضویت
سلام
فرمایش شما راجع به درصد حق شیفت کاملا اشتباه هست.
بنده بعنوان کسی که سالها بصورت اقماری کار کرده، و هم اکنون در مناطق نفتخیز جنوب شاغل هستم، خدمتتون عرض میکنم که در سیستم کار اقماری به هیچ عنوان آماده به کار وجود ندارد و بخاطر بُعد مسافت از شهرها، فوق العاده دوری از تسهیلات زندگی به افراد داده میشود.
ضمناً
حق شیفت ۷درصد مختص کسانی هست که ۱۲ساعت روزکار و ۳۶ساعت استراحت دارند.
در مناطق عملیاتی نفتخیز جنوب، بدلیل داشتن شبکاری، باید حق شیفت ۳۵درصد باشد.
سلام
اون آماده به کار رو می‌تونید از مسئولتون در منطقه عملیاتی که اقماری هستید بپرسید و موضوع بحث ما نیست
اما در مورد درصد شما خودتون هم گفتید، کسی که ۱۲ ساعت کار و ۳۶ ساعت استراحت
بله دیگه درسته
کسانی که ۴ روز میرن شیفت ۱۲ ساعت دیگه استراحت هستند و ۲۴ ساعت ۴ تا ۲۴ ساعت هم کامل استراحت میشن
جمع تایمی که خانه هستند همون ۱۲ ساعت کار و ۳۶ ساعت منزل میشه
اما اقماری ۲۴ ساعت محل کار است ۲۴ ساعت منزل ۱/۱ یا ۲/۲
اما ۲۴ ساعت که محل کار است به صورت اقماری ۱۲ ساعت استراحت است و ۱۲ ساعت شیفت
ببینید اون ۳۵% درصد واسه اقماری نوبتکار است
نه واسه نوبتکار
کسانی که نوبتکار غیراقماری هستند ۷% هستند
همه قوانین و بخشنامه ها رو میشه به غلط تفسیر کرد
این هم یکی از اونهاست که برخی دوست دارند به غلط تفسیرش کنند.
در بحث دو نوبتکار ۱۲ ساعته با شبکار و عصرکار و صبح کار تفکیک نکردند چون دو نوبتکار ۱۲ ساعته یعنی روز و شب
اینجا به اقماری و غیراقماری تفکیک کردند.
ببینید اگر افراد ۱۲ ساعته اقماری هستند میشه ۳۵%
اگر غیراقماری هستند میشه ۷ %
این ساده ترین شکل بیان این قسمت از بخشنامه است
که ان‌شالله متوجه شده باشید
ببنید دوست عزیز کلا برا خودت که شد یکم مطالعه کن قوانین رو درهمه جا شیفت گردان شب باشه شبکاری بتنهای خودش 22 درصد به بالاست این 7 درصد فقط مختص روزکار هست نکسی که شیفت شبکار میکنه اکه اینجور که شما میگید همه فقط روزکار برن شبکاری رو تعطیل کارخانه هارو بزارین خودشون کارشون رو بکنن حق شیفت 35 درصده تازه اینکه شرکت زده زیر همه چیز به کنار تازه حق شیفت میشه 45 درصد باید اضاف کنن نه کم کنن کسانی که شیفت کار نکردن و نمیدونن چی به چیه دارن تصمیم میگیرن و در اخر چه 12ساعته و چه 8ساعته جمع ساعت کارکرد یکی هستن تفاوت دراین دو طرح وجود ندارد وفقط چون نیروهای عملیات از لحاظ روحی و روانی در اسایش و ارامش هستند در طرح 12ساعته به اقایون برخورده همین پس اول قانون رو بخونید بعد حرف با تصمیم بگیرین
سلام به اندازه کافی نظرات رو پاسخ دادم، لطفا شما پاسخ نظرات دیگه رو که دادیم مطالعه کنید، شخصا ۱۵ سال نوبتکار اقماری و غیراقماری بودم و به خوبی میدونم قانون چیه، شیفت ۱۲ ساعته رو به شبکار و روزکار تفکیک نکردند، فقط گفتن اقماری و غیر اقماری
اقماری ۳۵%
غیراقماری ۷%
۱۲ ساعته غیراقماری رو جایی نگفته ۳۵%
شما چطوری و از کجا غیراقماری ۱۲ ساعته ۳۵% پیدا کردید
من نمیگم قطعا ۷%
اما جایی هم نگفته ۳۵%
تنها یکجا گفته ۱۲ ساعته غیراقماری که اون هم ۷% است
حالا نگفته روز و شب ابهام ایجاد شده و همکاران تصور می‌کنند این واسه نوبتکار روزکار است
که من شخصا نوبتکار ۱۲ ساعته بدون شبکاری رو در نفت ندیدم
همکار عزیز، تو اینستاگرام هم دایرکت پیام دادم، پاسخگو نبودی، خیلی خوبه که آدم وقتی در مورد موضوعی اطلاعات کامل نداره اظهار نظر نکنه، نوبتکار بند آخر در فصل 8، مخصوص افرادی هست که یک صبح کار و یک استراحت دارند و به هیچ عنوان شب کاری در محل کار حاضر نمی‌شوند و در واقع به همین دلیل هم 7 درصد میگیرند، اینکه شما نوبتکار بدون شب کار رو جایی ندیدی دال بر این نیست که وجود نداره، تو خیلی از انبارهای نفت و فرودگاه ها این نوع نوبتکار وجود داره مثل فرودگاه ماهشهر، میتونی زنگ بزنی از نفرات پالایش و پخش مستقر در فرودگاه ماهشهر بپرسی.
پس لطفاً این متن اشتباه رو اصلاح کنید و بیش از این سوهان روح همکاران نوبتکار مناطق نفتخیز جنوب نشوید
سلام، بزرگوار شما در قوانین نوبتکار غیراقماری رو به ما نشان ندهید و جایی که از درصد شما صحبت کردید رو بگید کجاست، ضمنا اونجا نوشته یک روزکار و یک روز استراحت، منظور اینجا یک شبانه روز است و در ۱۲ ساعته شبکار و روزکار رو عنوان نکردند، اگر اون یک روز کار منظور روز بدون شب است پس اون یک روز استراحت است هم منظورش میشه یک روز استراحت بدون شب، پس شب یک روز استراحت چی میشه، اونجا یک روز کاراین نیست که روزکار بدون شبکار است، البته این جا اشتباه قانون و بخشنامه ها است و باید اصلاح شوند و من هم میدونم برای شماها ۷% منطقی و عادلانه نیست و خودم هم بیش از ده سال به همین شکل کار کردم با ۷% اما الان قانون چیزی غیر از این برای شما تعیین نکرده است
عزیز دل
من که به شما گفتم سالها بصورت اقماری کار کردم.
در سیستم اقماری شما ۱۲ساعت کار میکنید و ۱۲ساعت در خوابگاه ها یا کمپها و غیره در اختیار خودتونید. و به هیچ عنوان آماده باش نیستین.
حالا اینکه بدلیل بعد مسافت نمی‌تونید برید خونه، بجاش فوق العاده دوری از تسهیلات زندگی رو بهتون میدن.
وگرنه در مجموع شما همون ۱۲ساعت کار و ۳۶ساعت استراحت رو دارید.
این رو اگر حضرتعالی شنیدین یا جایی خوندین، بنده سالها زندگی کردم.
اما از شما یک سوال دارم
اگر درصد نوبتکاری هایی که شبکار ندارن و ۱۲ساعت روزکار+۳۶ساعت استراحت هستند ۷درصد باشه،
آیا عقل حضرتعالی حکم میکنه که نوبتکاری هایی که ۱۲روزکار+۳۶ استراحت و ۱۲شبکار+۳۶ استراحت همون ۷درصد باشه؟؟؟!!!
ضمنا
شما اگر مایل باشید من تفسیر کامل قوانین و درصدهای متعلقه به نوبتکار رو در خصوصی خدمتتون ارسال میکنم.
ده‌ها سال حق شیفت نوبتکارهای این چنینی ۳۵درصد بوده، ولی متأسفانه در ویرایش سال۹۵ از قلم افتاده که قانونا باید پیگیری شود.
در انتها
در این روزهای پرمشقت، حضرتعالی و رسانتون باید طرف پرسنل زحمتکش باشید یا برخی مدیرانی که نه غم نان و نه غم جان این قشر دردمند رو دارن؟؟!!
بزرگوار شخصا ۱۵ سال اقماری و نوبتکار حراست کار کردم و از جایی نشنیدم و بارها به عنوان نیروی آماده به کار در عسلویه از زیر پتو ما رو کشیدن بیرون برای مانورها و آموزش ها و بازدید روسا در عسلویه
اما اصلا بحث من اون آماده به کار نیست
چون شما اون رو تجربه نکردید درکش براتون سخته و جدیده براتون
در مورد نوبتکاری، ۱۲ ساعته رو به اقماری و غیراقماری تفکیک کرده
گفته اقماری ۳۵%
غیر اقماری ۷%
غیراقماری ۱۲ ساعته فقط روز بدون شب در صنعت نفت ندیدم
کارکنان روزکار در نفت ساعت ۷ میرن تا ۴ یا ۵ عصر
اقماری هم ۷ صبح میره تا ۷ عصر
و این رو روزکار حساب میشه و نوبتکاری نداره کلا
اون شیفت روزکار هم که بدون شبکار باشه واسه نفتیها جایی تعریفش ندیدم، من که شخصا این گروه رو ندیدم که نوبتکار ۱۲ ساعته روز باشند بدون شیفت شبکار
برای ما اینها میشن روزکار نه نوبتکار
الان میشه بفرمایید این کارکنان اگر مورد ۱۰ جدول و ۱۲ ساعته غیراقماری که ۷% است نیستند، کدام ردیف این جدول هستند.
چون ۱۲ ساعته اقماری که نمی‌تونید بگید ۳۵% باشند
من خودم حدود ۱۰ سال نوبتکار به همین صورت بودم
۷ روز روزکار شب منزل
۷ روز شبکار روز منزل
۱۴ روز استراحت
ضمنا اینجا من از خودم و کارکنان یا شرکت دفاع نمی‌کنم
اینجا از حق کارکنان دفاع می‌کنیم
اما جایی که به اشتباه چیزی را حق خود بدانند برای اینکه کمتر اذیت شوند شفاف سازی خواهیم کرد.
در این خصوص هم درسته هنوز قدری ابهام داره واسه اون روزکار بودن بدون شبکاری
اما قطعاً نوبتکاری اقماری با نوبتکاری غیراقماری متفاوت است
و همه اینها بخشنامه و قوانین موجود است نه چیزی که من موافق یا مخالف آن باشم
بازم یه توضیح دیگه لازمه ظاهراً
مهندس جان
برای مثال در شرکت ملی حفاری، پستهای کلیدی بصورت روزکار ثابت و شبکار ثابت هستند.
مثلاً رییس دستگاه روزکار یا گلشناس روزکار و رییس دستگاه شبکار یا گلشناس شبکار
اینا همشون یک دوره ۱۴ روزه و روزی۱۲ساعت کار میکنن
حالا به شبکارهای ثابت، یه چندساعتی اضافه کاری میدن.
به اینها پرسنل تعمیراتی دستگاه حفاری رو هم اضافه کنید که روزکار ثابت هستند.
پس اگر شما ندیدین، دلیلی بر نبودنش نیست.
ضمنا
بنده بوده بجای ۱۲ساعت ۳۶ساعت سرکار موندم و کمپ نرفتم، ولی استندبای نبودم
ازمون بیگاری کشیدن
همین وضعیت، همین الان در مناطق نفتخیز جنوب هست.
اضافه کار اجباری همون به قول شما استندبای هست.
در انتهای کلام
همین ۳۵درصد در خیلی از شرکتها مثل پتروشیمی و اروندان و… درحال پرداخت هست.
مطمئن باشید که به اونها لطف نمیشه و حق قانونیشون هست.
ما هم از حق قانونیمون پا پس نمیکشیم
و اگر ناراحت نمیشین، از نظر بنده شما هیییچ سنخیتی با عملیاتی ها ندارید.
در پناه خدا باشید
بزرگوار من نمیگم نیست من میگم چیزی رو به نفع خودتون تفسیر نکنید
شما یه بند یا ماده و تبصره و بخشنامه بیار که گفته
۱۲ ساعته غیراقماری فلان درصد
تنها جایی که گفته ۷% است حالا این بدون شبکاری است یا با شبکاری باید روشن بشه
ضمنا نیروهای حفاری اکثرا اقماری هستند
سلام
ادمین محترم نفت آوران بهتر است قیل از اینکه درصد نوبتکار این طور تفسیر کنید از اداره تدوین و مقررات وزارت نفت و یا شرکت ملی نفت استعلام بگیرید،کاری که ما کردیم ،امیدوارم این تفسیر شما برگرفته از اطلاعات بعضی از مدیران وزارت نشین که مخالف این طرح بودن ساطع نشده باشه ولی خدمت شما عرض کنم تمام دلایل و مستندات قوی ما آماده است تا از این موضوع دفاع کنیم و یک روز میام به شما میگم اطلاعات درصد نوبتکاری پرسنل عملیات از ما بپرسید،زیرا این عدم آگاهی باعث پایین آمدن سواد رسانه ای شما میشه
ضمنا وقت بذارید از پرسنل نفت و گاز اروندان بپرسید چطور با شرایط من مناطق نفتخیز درد نوبتکارش ۳۵ درصد و از پالایش و پخش بیرجند واحد انبار سوخت رسانی بپرسین چطور تو فیشش ۷ درصد با عنوان ۱۲ ساعته غیر اقماری ذکر شده بعد بیایید اطلاعات غلط بدین
ما چیزی که در بخشنامه نوشته رو میگیم نه چیزی که شما در برهی شرکتها می بینید
اینکه فردا خلاف این انجام بشه، الان مدتهاست عادت کردیم به تخلفات مجلس و دولت
فکر نکنید هر غلطی که می‌کنند به معنی اینه که ما اشتباه می‌کنیم و اجرا صحیح است
شما نفع خودتون رو قانون می‌دونید
ما متن قانون رو قانون می‌دونیم و تفسیرش هم نمی‌کنیم
گفته اقماری و غیراقماری
این نیازی به تفسیر نداره
ایا کارکنان مورد نظر شما اقماری هستند
در حدولی که من می بینم شیفت ۱۲ ساعته غیراقماری ۳۵% نداره
حالا شما دارید اون رو به شبکار و روزکار تفسیر میکنید واسه نفع خودتون است
۱۲ ساعته اقماری ۳۵%
۱۲ ساعته غیراقماری ۷%
بدون تفسیر
حالا شما
بند و ماده و قانونی بیار
که بدون نیاز به تفسیر گفته باشه
۱۲ ساعته غیراقماری ۳۵%
از جاهای دیگه تفسیر نیار
و اینکه اگر وزارت نفت فردا مثل اجرای تبدیل وضعیت ایثارگران که پر از تخلف است، ۵۰% داد به شما، نیای بگی نفت آوران اشتباه کرده و تفسیر شما درست بوده
چون الان هم داریم میگیم، هیچ نوع گندی در این مملکت بعید نیست
دوست عزیز
من نمیدونم چطور باید براتون روشنش کنم
ولی یک سوال دارم
واژه اقماری یعنی چی؟!
اگر ۱۴به۱۴اقمتری باشه، آیا نمیشه ۷به۷اقماری محسوب بشه؟
اگر محسوب شد،
فرقش با ۴به۴چیه؟!!
چرا شما خودت رو درگیر واژه ها میکنی؟
چطور در همین ۴به۴، به ازای یک روز مرخصی ۲روز از کارمند کم میشه؟! درست مثل ۱۴به۱۴
یا اینکه چه فرقی بین ساعات کاری در سیستم ۸ساعته هست با سیستم ۱۲ساعته؟؟؟
و اگر شما نمیدونید خدمتت عرض کنم حق شیفت، غالبا برای سیستم های شبکاری دار هست.
عزیزمن
این ۳۵درصد حق قانونی پرسنل هست و اگر در ویرایش سال ۹۵ روی سهل انگاری از قلم افتاده، شک نکنید قابل پیگیری هست.
کمااینکه اگر تا الان پیگیری نشده بخاطر این بوده که کسی از این بند ذینفع نبوده.
اقماری ربطی به ۴/۴ یا ۱۴/۱۴ نداره
اقماری یعنی دور از خانه
یعنی مدتی را کامل در محل کار باشید به صورت شبانه روزی
ممکنه ۱۴ روز باشه، یا یک ماه یا ۶ ماه
اون رو میگن اقماری
این افراد نوبتکار هستند نه اقماری
پس شما هم قبول دارید که چیزی از قلم افتاده
اون رو پیگیری کنید تا برگرده
چون من الان از قلم افتاده ها رو نمی‌بینم که از روی اونها مطلب منتشر کنم و چیزی که وجود داره رو دارم توضیح میدم نه چیزی که باید باشه اما نیست
دوست عزیز من فکر میکنم شما اطلاع دقیقی از قوانین ندارید برای همین نمیخوام زیاد در این مورد با شما بحث کنم
فقط لطفا توضیح دهید چطور شرکت های دیگه تابعه وزارت نفت که کم هم نیستن از قبیل اروندان ،انتقال گاز و جاهای دیگه با توجه به اینکه همین سیستم ۲۲۴ داره اجرا میشه حق شیفت ۳۵ درصد میگیرند؟
در ثانی در اینستا در جواب یکی از همکاران گفتید در حق شیفت ۷ درصد اصلا نامی از صبحکار ثابت نیامده ،ولی اگر شما مجموعه قوانین وزارت نفت رو مطالعه کرده باشید در جدول مقابل همه نوشته نوبتکار بجز ۱۲ ساعته روز کار که ۷ درصد بهش تعلق میگیره و چون کلمه نوبتکار اول اون نیامده یکی فقط صبحکار و شامل حال نوبتکاران مناطق نمیشه
سلام، همین باعث ابهام شده که فقط به ۱۲ ساعته اشاره کرده
چون ۱۲ رو در بالا گفته در پایین فقط به غیراقماری بودن اون اشاره کرده
اما هر چه است، با اقماری و غیراقماری تفکیک شده
آیا این کارکنان اقماری هستند از نظر شما
اگر نیستند میشن نوبتکار
نوبتکار غیراقماری هستند
حالا شیفت کارشون چطوره
۱۲ ساعته شب و روز
آیا در جدول غیر از بند ۱۰ که ۷% زده
جای دیگری ۱۲ ساعته عنوان شده است
قطعا این افراد ۱۲ ساعته اقماری نیستند
حالا اینکه ۱۲ ساعته غیراقماری باشند یا نه به دلیل کامل نبودن اون قسمت ابهام ایجاد کردن
اما غیر اون ردیف جای دیگری برای این کارکنان وجود نداره
اینکه جاهای دیگه انجام میدن دلیل بر درست بودن اون نیست
نام نمی بریم کجاها اما اگر شما برید جایی اعتراض کنید که چرا به اونها میدن، چیزی به شما نمیدن، بلکه از اونها میگرن و اشتباه اونجا رو اصلاح می‌کنند
در جواب دوستمان که گفتید که اصلا صبحکار ۱۲ ساعته ندیده اید مشکل ما نیست متاسفانه این ناشی از عدم تحقیق شماست
لطفا یه تماس بگیرید به سوخت گیری هواپیمای فرودگاه ماهشهر که جواب خودتون دو بگیرید ،اونجا این نوع صبحکاری اجرا میشه
پس لطفا بدون مطالعه این پست ها نگذارید
باشه من ندیدم اما نگفتم نیست، لطفا شما به کلمات و معنی اونها دقت کنید
شما فقط لطف کنید یه بند یا تبصره یا ماده و بخشنامه بیارید که گفته باشه ۱۲ ساعته غیراقماری ۳۵% یا هر درصدی که شما دوست دارید
پس طبق گفته شما قانون نقص داره و باید اصلاح بشه ،قبلا این نوع نوبتکار تعریف شده بود که متاسفانه بدلیل نامدیریتی قبلا حذف شده است و باید برگرده
و در جواب دوستمان که گفته بودید صبحکار ۱۲ ساعته وجود نداره بگم الان سوخت گیری فرودگاه ماهشهر داره طبق یک روز صبحکار یک روز استراحت انجام میشه ،پس اطلاعات خودتان را بالا ببرید و چون شما اطلاع ندارید بگید وجود ندارد
با سلام
همونطوری که قوانین با ویرایش ها اصلاح میشن مثل نوبت کاری شبکار ثابت که بطور کلی از صفحه فوق العاده های نوبتکاریه شرکت ملی نفت از تاریخ اول فروردین ۹۰ حذف شد دونوبت کار صبح و شب گردان ۱۲ ساعته غیر اقماری به دلایل لازمه زمان خودش که به ویرایش ۹۵ معروفه از تدوین مقررات شرکت نفت حذف شد
جایگاه این نوبتکاری در جدول فوق العاده‌های نوبتکاری بالای دونوبت کاری صبح و شب گردان ۱۲ ساعته اقماری بود
در دو نوبت کاری اقماری و غیر اقماری همونطوری که همکار عزیزمون گفتن تفاوتی از نظر ساعت کاری و استراحت و همینطور نوع مرخصی و درصد تعلق گرفته حق شیفت نیست به این دلیل که هر دونوبت کاری چه اقماری و چه غیر اقماری به صورت یک/یک محاسبه میشوند
این در صورتیه که طرح اقماری دو/یک هم اجرا میشود که به این شکل درصد حق شیفت بالاتری از یک/یک اقماری دارد
گزینه آخر فوق العاده نوبت کاری بازهم همونطوری که همکارمون گفتن مرتبط به کارهای ۱۲ ساعته بدون شبکاری می باشه که بصورت یک روزکار ۱۲ ساعت و ۲۴ ساعت استراحت محاسبه میشوند دقت بفرمایید فقط روزکار
امکان برداشتهای مختلفی از قوانین وجود داره اما درنهایت و پس از تحقیقات کامل این حقه که همیشه پیروز میشه و به کرسی میشینه
به طور حتم ما کارکنان عملیاتی مناطق پنجگانه نفت خیز جنوب مطمئن هستیم که احقاق حق از مسیر قانونی و با تعامل فکری کاری دور از انتظار نیست
و در نهایت با تشکر از شما که خبرها رو انتشار میدید
سلام بزرگوار، با تشکر از شما بزرگوار، ان‌شالله ما هم بتونیم از این مطالبه به حق شما حمایت کنیم و تاثیرگذار باشیم و این حق شیفت شما به درصد منطقی و عادلانه برسه
hesel.09970997@gmail.com
چرا باید آزمایشی باشه چه دردی داره چه مرضی هست که باید آزمایشی باشه وقتیکه اکثریت راضی باشن به همین سیستم 12 ساعته لعنت به ظلم وافرادی که هنوز ظلم وستم میکنن که اومدن بجای اینکه دردی از این کارگران کم کنن تازه بیشترشم میکنن مگه بدبختی کم دارن که شما میاین درصد حقوقشون رو از 35به 7میرسونید چی گیرتون میاد غیراز نفرین وفوش خوردن درصورتیکه میدونستین حق کارکر همون 35تازه بیشتر هم هست چرا ازخدا نمیترسین بابا یکم هم به فکر کشورتون باشید نسل جون هامون داره ازبین میره چرا همش استرس میدین به ما که نمیتونیم فرزند آوری کنیم دیگه همه میترسن بچه دار بشن شما بجای امیدواری وبجای اینکه تشویق کنیدکارگر رو به این طرح دارین منت وظلم رو بهشون تحمیل میکنید چرا کسی نیست توی شماها که از خدا ترسی داشته باشه
hesel.09970997@gmail.com
سعی کنید خدا پسندانه وبا ایمان به خدا کار کنید کاری به کسانیکه خودشون مسبب ظلم ونارصایتی هستن نداشته باشین..فقط بزارید چند نفر از شماها راضی باشن ودعاتون کنن لازم نیست قانون اشتباهی رو نشر بدین خودتون فکر کنید ببینید کجاها اشتباه دارین که چند نفر نه چندین نفر ناراضی هستن یه جای خوبی دراون دنیا برای خودتون بسازیدجامعه بدون فرزند داره ازبین میره بخدا ترس ندازین به جون کارگر
بابا ببندش هرکسی یه سایت گرفت دست شده تحلیلگر قانون و سیاست و …
که این شده حکایت کشور
چون برای شما قصه و قرص خواب نداریم ببندیمش، یعنی اگر کلاه سرتون بزاریم مثل بقیه و مطالبی منتشر کنیم که شما خوشت بیاد میشیم سایت خوب، این رسانه برای دفاع از مطالبات به حق و انتشار صدای به حق کارکنان و بازنشستگان است نه سکوت و ملاحظه شما و مطالب خنثی، ما برای اینکه شما ناراحت نشید سکوت نمی‌کنیم و هر مطلبی که نیاز باشه منتشر خواهیم کرد
درود دوستان عزیز
من شاغل عسلویه هستم. ولی خب برای مرخصی میرم اهواز..
الان به من میگن اقماری غیر ساکن.. یعنی درسته خوابگاه هستم ولی ساکن نیستم..
البته این قوانین مال شرکت نفت هست که بعدا شرکت های تابعه و غیره تبعیت کردن.
من الان 12 ساعت روز سر کار هستم. یعنی 7 صبح تا 7 شب و برای شبکاری هم 7 شب میرم سر کار تا 7 صبح
دقت کنید این تعریف برای من قرار دادی هست.. ممکنه نفر رسمی شرکت گاز با همین شرایط از من بیشتر بگیره و پیمانکار از من کمتر بگیره که همین جور هم هست..
قانون درست و حسابی در این کشور نیست.. و هیچ نظارتی هم نیست. همگی باید اتحاد داشته باشیم و حقمون رو بگیریم
سلام ،بحث سختی کار شیفت ( نوبتکاری) به کنار ،اصلا ساعات کاری نوبتکار ها عموما بیشتر از روزکارهاست، مثلا در حالت سه نوبتکار صبح عصرشب، حدود دویست ساعت ( ده درصد بیشتر) در طول سال بیشتر در محل کار حضور دارند ?شرایط بسیار سخت تر، دوری شبانه از خانواده و …ضریب۳۵% رو چرا رو بیس اعمال میکنن اصلا، باید بعد از محاسبه حقوق ،روی حقوق اعمال بشه .
قوانین غلط نیروهای اداری و ستادی، ظلم و اجحاف بزرگیه در قبال پرسنل نوبتکار زحمتکش عملیاتی
سلام.در گذشته از نیروهای پیمانکاری اقماری نوبت کار بودیم و۲۲.۵ درصد پایه حقوق رو نبوت کار می‌گرفتیم.
الان با تبدیل وضعیت به رسمی نوع سمت تعلق داده شده نوبت کار ندارد
و همچنان در سمت قبلی نوبت کاری مشغول به فعالیت هستیم.
چطور میشود نوبت کار رو زنده کرد در حالت رسمی بودن؟؟؟