تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با توجه به تجربه و سابقه‌ای که دارند در صورت خواست و اراده مسئولین، امکان پذیر است و امری محال نیست
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت که بیش از یک دهه با قرارداد منحصربه‌فرد مشغول به کار هستند
امری غیرممکن نیست
این کارکنان قراردادی که اکثریت آنها بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند
و بیشتر آنها شاگردان متخصصان قدیمی صنعت نفت می‌باشند
فاصله‌ای تا بازنشستگی ندارند.
زمانی که در پایان دولت یازدهم تصمیم گرفتند
براساس شرایطی، کام کارکنان پیمانکاری با سابقه و با تجربه را شیرین کنند
با شروع دولت دوازدهم و در ابتدای قراردادشان کامشان تلخ شد
و از همان زمان تاکنون با وجود برخی اقدامات مثبت، همچنان بلاتکلیف هستند
کارمندانی از جنس قانون کار با صندوق تأمین اجتماعی که گاهی کارمند و گاهی کارگر خوانده می‌شوند
حقوقشان کارگری و تابع مصوبه شورای عالی کار، عیدی آنها کارمندی و تابع مصوبه دولت، برخی فوق‌العاده‌های نفتی و برخی مزایای کارگری، فاقد هرگونه طبقه بندی مشاغل (نه گروه بندی کارگری و نه گرید نفتی)
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی سازمان تأمین اجتماعی
اخیراً شاهد اقداماتی در سازمان تأمین اجتماعی جهت تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی این سازمان به پیمانی هستیم
اکنون کارکنان قراردادی سایر ارگان‌ها من جمله کارکنان قراردادی وزارت نفت، امیدوار هستند
سازمان تأمین اجتماعی بتوانند این کارکنان قراردادی قدیمی خود را به پیمانی تبدیل وضعیت کنند
تا راهی برای سایر دستگاههای اجرایی برای چنین تبدیل وضعیتی باز شود
هرچند چندین ماه در این خصوص سکوت کردیم تا اختلالی در این اقدام سازمان تأمین اجتماعی ایجاد نشود و این طرح با موفقیت اجرا شود
اما متأسفانه برخی کانالها شروع به تخریب و نقد ناآگاهانه کردند که سازمان تأمین اجتماعی در حال استخدام کارمند پیمانی یا تبدیل وضعیت کارکنان خود بدون آزمون هستند
در حالیکه شروع به کار قریب به اتفاق این کارکنان قراردادی در دولت‌های نهم تا دوازدهم بوده و
بعضاً بیش از ۲۰ سال سابقه کار در سازمان تأمین اجتماعی دارند و کارکنان جدیدی نیستند
این کارکنان سازمان تأمین اجتماعی سالهاست پیگیر تبدیل وضعیت خود بودند
تا اینکه مسئولین مربوطه در سال ۱۴۰۳ صدای مطالبه این کارکنان قدیمی خود را شنیدند
که البته براساس فرایند اداری سازمان در انتظار بررسی و تصمیم هیئت مدیره و هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت
حال اگر سازمان تأمین اجتماعی موفق به اجرای تبدیل وضعیت این کارکنان قدیمی خود شوند
وزارت نفت نیز امکان الگوبرداری و اجرای تبدیل‌وضعیت این کارکنان قراردادی خود به پیمانی یا حداقل به مدت معین را خواهند داشت
قراردادی که عضویت این کارکنان در خانواده صنعت نفت را پس از دو دهه اشتغال، رونمایی خواهد کرد
اداره کار آنها را کارگر نمی‌داند و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، آنها را کارمند نمی‌دانند
شاید گفت تنها گروه شغلی در دولت هستند که دوشخصیتی کار می‌کنند، گاهی با شخصیت کارگر و گاهی با شخصیت کارمند
و نکته بد آنجاست که انتخاب شخصیت شغلی آنها در هر زمان و مکان با مدیران و مسئولین آنهاست و
این کارکنان قراردادی در وزارت نفت، هیچ اختیاری برای انتخاب شخصیت شغلی خود ندارند.
نکته پایانی
رسانه خبری نفت‌آوران امیدوار است مدیران وزارت نفت دولت چهاردهم با نگاه انسانی و تخصصی خود به سرمایه انسانی صنعت نفت،
با تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت پس از دو دهه اشتغال، عضویت آنها در ساختار سازمانی صنعت نفت را اجرایی کنند.
تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۱۸
شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۰
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
برای اطلاع از جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت با ما در اینستاگرام نفت‌آوران همراه باشید
لطفا برای عضویت در اینستاگرام نفت آوران اینجا کلیک کنید
همه نظرات، پس از تأیید مدیریت سایت منتشر می‌شوند؛ لطفا صبور باشید
عضویت در اینستاگرام نفت آوران
اخبار بیشتر و جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت (اداری و مالی) را در اینستاگرام نفت‌آوران ببینید
عضویت
احسنت آقای بحرانی
حرف دل کارکنان قراردادی را زدی. واقعا انصافه که با مدرک فوق لیسانس مهندسی و بیش از ۱۷ سال سابقه هنوز قرارداد یکساله امضاء کنی و در شرکتی که کار میکنی هیچوقت دیده نشی و بحساب نیایی و پیشرفت نکنی؟!!!!
عضویت در سامانه نفت آوران
باسلام خدمت شما رسانه محترم
متأسفانه وزارت نفت از ابتدای تبدیل وضعیت از پیمانکاری به قراردادی، برخورد غیرقانونی با این پرسنل زحمتکش انجام داد، بطوریکه در ابتدا طبق مصوبه هیأت وزیران افراد شاغل در مشاغل تخصصی باید به مدت معین تبدیل می شدند و افراد شاغل در مشاغل خدماتی بصورت مدت موقت، این در حالی بود که وزارت نفت برخلاف مصوبه هیأت وزیران، همه را به مدت موقت تبدیل نمود.
همانگونه که وزارت نفت برای بیش از 30 هزار نفر از سهمیه های بند (د) و (و) سمت ایجاد کرد، می تواند برای پرسنل قرارداد موقت هم حداقل در مشاغل تخصصی ، سمت ایجاد نموده و آنها را تبدیل وضعیت کند.
این نکته را وزارت نفت باید بخاطر بسپارد که طی ۴-۵ سال آینده، ریزش بالایی در وزارت نفت از نیروهای رسمی بعلت رسیدن به سن بازنشستگی خواهیم بود.
همچنین ریزش دیگری هم نهایتا تا ۴-۵ سال آینده در بین پرسنل غیر رسمی که مشمول مشاغل سخت و زیان آور هستند، خواهیم بود، بطوریکه عملاً وزارت نفت بسیاری از پرسنل متخصص و سختکوش را براحتی از دست خواهد داد.
وزارت نفت به این نکته هم توجه نماید که انگیزه جوانان به ادامه تحصیل به علت حقوق پایین مشاغل دولتی کمتر شده است، و جذب نیرو دیگر راحت نخواهد بود.
پس بهترین راه تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت موقت و پیمانکاری است.
سلام. الان که همین کارمندان رسمی هم صداشون در امده واز سقف حقوق شاکی اند، و مسوولان وزارت هم که خود ذینفعان این مسئله هستند در تلاش هستند تا به نحوی حل کنند مسئله سقف حقوق را، این وسط کسی حتی بعد از بیش از 10 سال به فکر قرار داد موقت ها باشد؟ آقای نفت آوران جوک می‌گویید، تبدیل وضعیت عده‌ای در دولت شهید بزرگوار رئيسی انجام شده، اما بقیه کارکنان. حق الناسی است که دامان وزارت نفت را خواهد گرفت، امروز مدیریت نفت دغدغه نیروی انسانی ندارد. چون ارزش و اعتبار و احترام ندارند. چیزی که ما از سی سال پیش شروع شد. با نظام پیمانکار نیروی انسانی.
با سلام
باتشکر از نفت آوران
تنها شما هستید که پیگیر مشکلات نیروهای قراردادی و پیمانکاری هستید لطفا با قدرت ادامه دهید.
بنده قرارداد موقت در شرکت ملی حفاری هستم.
تمام گفته های شما را تایید می کنم کما اینکه در شرکت ملی حفاری بعضی از مدیران پرسنل غیر رسمی را قبول ندارند.