کارکنان قراردادی نفت در مناطق عملیاتی بدنبال اجرای کامل بخشنامه ساماندهی سال ۱۴۰۰ که بدلیل ناترازی حقوق با دیگر کارکنان دیگر، ناقص اجرا شد
کارکنان قراردادی نفت در مناطق عملیاتی به اجرای ناقص بخشنامه ساماندهی کارکنان قراردادی در سال ۱۴۰۰ اعتراض دارند
قبل از این به برخی کارکنان قراردادی که در مشاغل تخصصی مشغول به کار بودند
فوق العاده بند ۱۰ تخصصی پرداخت می‌شد
(بند ۱۰ تخصصی در بخشنامه داخلی دولت قبل بود که در دولت جدید حذف شد و با ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت که یک قانون است اشتباه نگیرید)
اجرای ساماندهی کارکنان قراردادی در دولت سیزدهم پس از حدود ۱۰ سال بلاتکلیفی،
باعث باز شدن قفل حقوق و مزایای این کارکنان شد
و مقداری از عقب‌ماندگی‌های دستمزد آنها را جبران کرد
اما متاسفانه وقتی قسمتی از این حجم از عقب‌ماندگی جبران شد
برخی از کارکنان دیگر شروع به مقایسه‌های غلط کردند
یک مسئول هم پیدا نشد که ماجرا را به این کارکنان تفهیم کند که این کارکنان قراردادی بالای ۲۰ سال سابقه دارند
و اگر قرار بود از ابتدا حق و حقوشان پرداخت شود
اکنون دریافتی آنها بیش از این بود و نباید هر کارمندی با هر سابقه‌ای در هر شغل و محل کاری، خود را با این کارکنان مقایسه کند
کارکنان قراردادی در مشاغل تخصصی
در گذشته در دولت خاتمی، یک تصمیم غلط گرفتند و عمده کارمندان با تجربه وزارت نفت را با کد ۲۳ بازنشسته و کارکنان پیمانکاری را جایگزین آنها کردند
و در تکمیل این تصمیم غلط، دولتهای بعدی این کارکنان پیمانکاری را در مشاغل تخصصی به کار گرفتند
تا امروز این کارکنان در بسیاری از مشاغل دارای سمت سازمانی، مشغول به کار باشند
و سمت سازمانی آن شغل نیز، مسئولین باید پاسخ دهند که در کدام بازار سیاه معامله می‌شود؟
این کارکنان پیمانکاری که به غلط در مشاغل تخصصی مشغول بودند
در سال ۱۳۹۱ قرارداد مستقیم شدند
و اکنون کارمندان قراردادی وزارت نفت با بیش از ۲۰ سال سابقه در مشاغل تخصصی فعالیت میکنند
مشاغلی که حق و حقوقی دارند و بابت قرارداد پیمانکاری و اکنون به بهانه ناترازی و مقایسه غلط با کارمندان دیگر، سالها پرداخت نشد
در دولت سابق نیز متاسفانه شاهد مقایسه غلطی برای پرداخت فوق‌العاده ترمیمی بودیم
مسئولی بی‌کفایت در پاسخ به اعتراض برخی افراد به مبلغ فوق‌العاده ترمیمی کارکنان قراردادی در مناطق عملیاتی، کلاً این فوق‌العاده را قفل و از افزایش سالیانه آن جلوگیری کردند
در حالی که اگر می‌دانست فوق‌العاده ترمیمی چیست
آنرا برای معترضان تعریف می‌کرد
و تفاوت حقوق و مزایای منشی دفترش با حفار مردان در بیابان را به آنها تفهیم می‌کرد
اکنون نیز مدیریت وزارت نفت لازم است موضوع را برای معترضان به ساماندهی کارکنان قراردادی شفاف کنند تا همه گروهها به حق و حقوق خود آشنا باشند
نه اینکه امروز فوق العاده تخصصی منتفی شود
و فوق‌العاده مخصوص نیز که از ۲۰% تا ۵۰% متغییر است
برای همه کارکنان عملیاتی و غیرعملیاتی ۲۰% پرداخت شود
متن فوق‌العاده مخصوص در بخشنامه ساماندهی کارکنان قراردادی
به کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی به بالاتر
و برای مناطق و مشاغل عملیاتی با مدرک تحصیلی کاردانی
با پیشنهاد مدیر/مدیرعامل شرکت فرعی/مدیر کل منابع انسانی ستاد(حسب مورد) و تأیید مدیر عامل شرکت اصلی ذیربط/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت(حسب مورد)
براساس ماهیت تخصصی شغل تا حداکثر ۵۰% حقوق اصلی قابل پرداخت می باشد
به جهت بررسی ماهیت تخصصی شغل و ایجاد وحدت رویه در پرداخت فوق العاده در شرکتها/ مدیریتهای تابعه، لازم است
نفرات واجد شرایط و درصد پرداختی، قبل از تأیید مدیرعامل شرکت اصلی توسط مدیر توسعه منابع انسانی شرکت اصلی کنترل و هماهنگی لازم بر حسب ماهیت مشاغل صورت پذیرد
متن فوق‌العاده تخصصی شغل در بخشنامه ساماندهی کارکنان قراردادی
فوق العاده تخصصی شغل در مناطق متناظر با کارکنان مشمول مدت معین فعلی(۱۶۶۲)
مناطق مشمول فوق العاده مخصوص جذب منطقه قدیم به شرح فرمول
مندرج در قسمت (۴-۱۰-۸) فصل هشتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی برحسب مدرک تحصیلی
(طبق رویه بند (۶) قسمت مذکور)
به مشمولین مصوبه قابل پرداخت می‌باشد
کلام آخر
کارکنان قراردادی نفت از مسئولین مربوطه انتظار دارند
بخشنامه سال ۱۴۰۰ خود را پس از حدود ۲ سال به صورت کامل اجرایی کنند
و به معترضان به اجرای آن نیز خیلی شفاف توضیح دهند
توضیح دهند که اگر اشتباهی بوده در دهه ۸۰ با اجرای کد ۲۳ صورت گرفته است
و در هر صورت این کارکنان به غلط در مشاغلی قرار گرفته‌اند که حق و حقوقی دارند
و مقایسه آنها با کارمندان دیگر در مشاغل غیرتخصصی و غیرعملیاتی با سوابق کاری کمتر صحیح نیست
اگر قرار به مقایسه ای هم باشد باید با کارمندان هم سابقه که در یک شغل فعالیت میکنند مقایسه صورت بگیرد
و مقایسه کارمند قراردادی در مشاغل تخصصی با ۲۰ سال سابقه با کارمند غیرقراردادی با سابقه کمتر در مشاغل عمومی و غیرعملیاتی، اصلاً صحیح و عادلانه نیست
تاریخ: ۱۴۰۲/۰۳/۳۰
شماره: پ ن ۱۴۰۲/۲۲
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
لطفا صدای خود را در سایت و اینستاگرام نفت‌آوران ارسال کنید تا مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.
حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان می‌شود.
عضویت در اینستاگرام نفت آوران
اخبار بیشتر و جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت (اداری و مالی) را در اینستاگرام نفت‌آوران ببینید
عضویت
بهتره حق و حقوق قرلردادی ها بهشون برگردانده بشه درحقشون ظلم شد
کاملا درست و منطقی و مورد دیگری که اجحاف در حق قرارداری ها شد دادن سمت هستش که این مورد از نظر اعتبار و حیثیت برای ما خیلی مهم بالاخره ما هم میخواهیم در کار و شغلمون پیشرفت داشته باشیم هم مدرک داریم هم سابقه کار هم تخصص کار هم عملیاتی هستیم پس دیگه دردتون چیه که ما باید پایین تر از نیروی تازه تبدیل وضعیت شده زیر دیپلم بدون مدرک و سابقه (ایثارگری) پایین تر باشیم
آخ آخ همینو بگو یه مشت نیروی جدید بدون سابقه فقط چون از خانواده ایثارگران هستن باید تبدیل وضعیت بشن ورسمی بعدبیان بالا سرت دستوربدن
مصوبات ۱۴۰۰ برای کارکنان قراردادی باید به طور کامل پرداخت بشود.
وزیر گفتن ،یکبار برای همیشه،مشکل قراردادی رو حل میکنن،ولی به خواسته های به ناحق مدیران بی کفایت تن دادن.و باز هم‌این قشر مطلوم را بین زمین و اسمون رها کردن.
باسلام
ما پرسنل قراردادی از مسولین مربوطه در وزارت نفت خواستار اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ هستیم.
۱- پرداخت فوق العاده تخصصی
۲- پرداخت فوق‌العاده مخصوص بر اساس فصل ۸ مجموعه مقررات نفت.
۳- اصلاح فرمول اضافه کاری و پاداش بهره وری
۴- اصلاح مبلغ نفت کارت مانند همکاران رسمی که در سال جدید برای این عزیزان افزایش یافته است.
با تشکر
اجرای کامل مصوبه14٠٠
اسن فوق العاده ها کمترین حق نیرو های قراردادی مدت موقت (معین) می باشد … افرادی که با توان تخصصی و سابقه بالا و عموما مناطق بد آب و هوای عملیاتی مشغول کار می باشند… وزیر محترم و معاونین ایشون باید برای احقاق حق این نیروها سریعا قدم بردارن همونطور ک حرکت انقلابی کردن و ۳۵ هزار نفر رو راحت با ی بخشنامه رسمی کردن
در این ۲۰ سال که نیروهای رسمی بازنشسته شدن نیروهای قراردادی پابه پا آنها صنعت نفت را چرخاندن و هرگز مشکلی پیش نیامد بعضا هم اتاقی آنها رسمی بود و با حقوق چند برابری و نیروی قراردادی که برده نفت محسب می‌شود بدون هیچ مزایا و بهترین نحوه کارکردن
متاسفانه در این سالها شاهد رسمی شدن فرزندان جانباز و شهید بوده اند که معمولا هیچ کدام آنها نه سواد کافی و نا وجدان کاری نداشته اند به راحتی رسمی واز تمام امکانات نفت استفاده کرده ولی پا همچنان منتطر یک جرقه کوچک کا دیگر امیدی نیست
وتکلیف ان تعدادزیادکارکنان قراردادمستقیم بامدرک دیپلم چه بایدبکنندکه همگی بالای ۲۰سال سابقه دارنوحتی فرصت اینرانداشتندکه ازمرخصی استفاده کنندچه برسدبه تکمیل مدرک خود یه فکری هم به حال مایکنیدکه اکثریت زحمات برشانه های ماست وبی توجه رهایمان کرده اند
حالا سوال اینه کارکنان پیمانکاری ک از در زمان تبدیل وضعیت از ارکان ثالث ب قراردادی از گردونه تبدیل ب دلیل نداشتن پارتی یا هر دلیل غیر موجه دیگر الان درکنار همکاران پیمانکاری سابق خود و کارکنان رسمی حتی بیشتر از آنها در مناطق عملیاتی جنوب در شرایط بد زحمت می‌کشند آیا نباید صدایشان شنیده شود و تبدیل وضعیت شوند؟؟کارکنانی ک هر یک با تحصیلات و تجربه ۲۰ساله رکن مهم صنعت نفت و گاز مملکت هستند …بنده از کارکنان ارکان ثالث هستم ..کاش کسی بتونه جواب سوالات و حقوق ضایع شده ما رو بدهد
میشه یک خورده برای بچه های پیمانکاری هم دل بسوزانید همش یا رسمی یا قردادی
با این اوضاع حقوق بالای ۳۰ تومن میشه و بیشترم باید بشه
سلام. لطفا وضعیت نیروهای قراردادی را اصلاح کنید . وقتیکه خود مسعولان دستورالعمل و قانون اجرا نمیکنند چطور انتظار دارن نیرو دلسوز شرکت باشه. قرارداد داعم حق نیروهای قراردادی هست . فوق العاده ها حق نیروهای قراردادی هست. ما امتحانمون پس دادیم زحمت کشیدیم. هر کدوم بیست سال سابقه کاری داریم. بیست دوره گزینش و طب کار رفتیم.
عیدی کارمندی پرداخت شد .
دلیلش چی هست ؟
شما در هر قالبی شده کارمندان اداره رو راضی میکنید . با ماده ده و پس انداز مسکن و ماده و تبصره های جدید و …. ولی نیروی قراردادی هیچ نیروی اداره کار هیچ
دوگانگی رفتار تا کی ادامه دارد ؟
سلام. در پایانه نفتی شمال که منطقه عملیاتی محسوب میشه ، به نیروهای قرارداد موقت با مدرک کارشناسی فوق العاده مخصوص رو میدن ولی به نیروهای قراردادموقت با مدرک کاردانی پرداخت نمیکنند.. تفاوت و تبعیض را ببینید. مدیریت محترم پایانه نفتی شمال چندین مرتبه پیگیری کردند ظاهرا هنوز به سرانجام نرسید. از شما هم تقاضا داریم پیگیر باشید تا حق ما ضایع نشه. سپاس
من که 25سال سابقه دارم و روی پست ابزار دقیق هم نشسته ام ولی ما را قراردادی هم نکردند وهنوز از پیمانکار حقوق دریافت میکنم خداوند لعنت کند این ظالمان را. باز کار شما خوبه لااقل قراردادی هستید و حق و حقوق بیشتری نسبت به ماها دریافت میکنید نمی‌دانم دردم را به کی بگویم خداوند لعنتشان کند مسئولان بی لیاقت را
فعلا تنها کارکنانی که میشه بهشون ظلم کرد قراردادی ها هستن، عیدی هاشون رو از ۹۱ خوردین بعدش مصوبه ۱۴۰۰ ،در ضمن تو ایران حق گرفتنی هستش نه دادنی
پرداخت حقوق و مزایای هر نوع کار و رعایت عدالت واجب و لازم است و باعث رضایتمندی کارکنان وزارت نفت می شود .
بدون ازمون وباپارتی امدن سرکارحالا حقوق ومزایاشون ازرسمی هاهم بیشترشده وتازه نالان هم هستند
سلام بزرگوار
یعنی باید برای مشاغل عمومی و غیرتخصصی که کارکنان بومی در کنار شرکتها حضور دارند، برای سراسر کشور آزمون می‌گرفتند؟ البته الان هم شاهد حضور افراد اقماری و هزینه چندبرابری برای این نوع مشاغل در مناطق عملیاتی هستیم متاسفانه، برای مشاغل تخصصی دارای سمت سازمانی برگزاری آزمون در سراسر کشور عاقلانه و عادلانه است اما برای مشاغل غیرتخصصی نیازی به آزمون نیست و از نیروهای بومی منطقه استفاده میکنند هرچند که اکنون آماری بیکاری در مناطق عملیاتی صنعت نفت طوری بالاست که برای همین مشاغل هم آزمونی بین جوانان بومی این مناطق برگزار می‌شود که در گذشته چون شغل از جوانان بومی بیشتر بود از کارکنان غیربومی نیز استفاده کردند، ضمنا اگر ورودی جایی خراب باشد و افراد با پارتی وارد شوند، آزمون هم هیچ اعتباری ندارد
کدام عدالت ؟؟حقوق یک کارمند نفت ۱۷ ملیون یک معلم با ۲۴ ساعت کار ۹ ملیون تومان کارمند دادگستری ۱۲ تومان کارمند جهاد کشاورزی ۶ملیون تومان وحقوق کارگر بدون سواد ۸ ملیون تومان
سلام، متاسفانه بدون عدم شفافیت در حقوق و دستمزد در کشور و بی‌اطلاعی مردم از حق و حقوق خود، عده‌ای بیشتر از حقشان دریافت میکنند و عده ای حقشان پایمال می‌شود و هر دو گروه هم معترض و مطالبه گر شده‌اند
برای رسیدن به عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد نیاز به مسئولین انقلابی است که متاسفانه چنین مسئولینی منقرض شده‌اند و همه مدعیان انقلابی هم که دزد و فاسد نیستند، مصلحت‌اندیش شده‌اند و فاقد شجاعت و عدالت هستند
بند دال و واو چجور رسمی شدن؟ با ازمون؟
ابله من آزمون دادم و قبول هم شدم ولی چون مثل تو پارتی نداشتم باید تویه بی کفایت رسمی باشی ومن قراردادی
با سلام خدمت شما بزرگوار. مشخصات بنده در دسترس حضرتعالی اگر با سابقه بیست سال خدمت پارتی در زندگیم کشف کردید یا کم کاری در سازمان جایزه دارید ولی اگر پیدا نشد در همین سایت پشیمانی خود را اعلام بفرمایید.
کارکنان پیمانکاری چی میشن ۲۰سال سابقه کاردارم ولی اصلا براشون مهم نیستیم بیشترین کارو مامیکنیم مزایاش برا قراردادیهاواستخدامی هاست کی ظلمتون ریشه کن میشه برید گورتونوگم کنید لعنت بهتون بااین عدالتتون
باسلام در چه سازمانی این همه به کارکنان خود اجهاف می کنند که برای پرداخت کوچکترین حقوق به پرسنلی کارکشته ای که بیش از 11 سال در یک سازمان بصورت قراردادی مستقیم با همان سازمان مشغول به کار هستن و در این پستها کارکشته و حرفه ای شدن ولی در پرداخت مانند حقوق کارگری در نظر می گیرند
سال آخر را می‌گذرانم وآزمون دادم وباید رسمی میشدم متاسفانه به بهانه بخشنامه منع استخدام به خاطر یک ماه بعد منع استخدام پیمانکاری شدم خدمت اون نفر بی شعوری که گفت بدون آزمون با پارتی آمدیم. احمق نسنجیده ور نزن .
حالا هم که قرارداد مستقیم شدیم باز هم مدیران بی کفایت به خوردن حق ما ادامه دهند و دم از حق الناس بزنند لعنت بر ظالمان بی کفایت . ضمنا سختی و مشقت جنگ برای ما بود بچگی و جوانی ما با جنگ هدر رفت بعد بعضا نفراتی به عنوان ایثارگر رسمی کردن که نه جنگ رادیدند وحتی نطفه آنها هم در زمان جنگ بسته نشده . بعضی هم تو این جامعه از خون شهیدشان اینقدر خوردن که تو اون دنیا شهیدشان شرمنده و خجالت زده خواهد شد .
آقایون قراردادی، شماها که ارکان ثالث بودید و همین الان هم از نظر کارایی و شغلی که انجام می‌دهید با نیروهای ارکان ثالث فرقی ندارید و کلی مزایا بیشتر از ارکان ثالثی ها دریافت می کنید و ضمنا اکثرا شما با زد وبند قراردادی شدید، روبرو نیروهای ارکان ثالث می ایستید و ادعای مالکیت میکنید همانند نیروهای رسمی، واقعا جای تاسف داره
دقیقا همینطوره من با فوق لیسانس مهندسی پلیمر وهجده سال سابقه رسمب پایه حقوق …. دارم و …. بهره وری گرفتم اینماه وافراد قراردادی بدون آزمونی که بخاطر پارتی ونداشتن تخصص در راحت ترین کارها مشغولند وخطای عملیاتی آنهاراهم نیروهای رسمی اموزش دیده ومتخصص پوشش میدهند با مدرک دیپلم ودوسال سابقه کار بهره وری ….. وحداکثر راگرفته اند وپایه حقوقشان بیشتر از ماهست.هجده سالکار میکنند وحقوق سی سال کار رو به اندازه حدودا پنجاه سال دریافت میکنن.وسخت وزیان اورمحسوب میشوند
سلام. عدالت را اجرا کنید.
کارمند قبل سال 93 که میشید تمام رسمی های قدیمی برای خودشون حق درست میکنم با ماده ده و …
قراردادی و ارکان ثالث و …. هیچ هیچ هیچ .
والله انگلیس هم اینطور با استعمار نمی‌کرد.
سلام. لطفا حق و حقوق قراردادها را پرداخت کنید.
مثل کبک سرتون کردید زیر برف همه کار با مردم انجام میدید. حقوق بازنشسته هفت میلیون که خجالت میکشه نوش بیاد خونش سر بزنه.
نفت می‌فروشید . تحریم شکوندید. پول وارد شد. خب برادر من یک گوشه ای از مشکلات مردم حل کنید.
جوونا از ترس خرج و مخارج زندگی همه به ازدواج سفید و مجرد گردی و … کشیده شدن.
من دوتا بچه دارم رفتم اولی ثبت نام کنم شهریه اللحساب نه میلیون میگم خب چند نفر رو کلاس هستن میگه 35نفر . از دولتی هم دولتی تر شد کجاش غیر انتفاعیه. موضوع اینجاست تمام خرج زندگی انداختید رو دوش خودشون با هزار دوز و کلک.
حقوق کارمند با درآمد یک آرایشگر مقایسه کنید حداقل حقوق یک آرایشگر بهش بدید .
از نظرشغلی کارکنان صنعت نفت بالاترین فرسایش و بیشترین اسیب هارو متحمل میشوند بخصوص درقسمت های تعمیرات و میبایست توجه بیشتری بشه چراکه با نچرخیدن ونچرخاندن این صنعت فلج شدن یک کشوروحتی فروپاشی رو به دنبال داره به عقیده من صلاح ومنفعت درگرو این هستش که همه کارکنان ازرفاه نسبی برخوردار باشند والا باشرکتی وهیعتی شدن نتیجه مطلوبی رو در پی نخاهیم داشت چراکه بابی مهری به کارکنان عواقب کلی رو به دنبال داره پس بهتره به جای شرکتی وهیعتی شدن این مجموعه ها وبه جای ثروت اندوزی عده ای خواص حده اقل ترین کار ممکن که رسیدگی به خود نفرات است رو در نظر بگیریم
با درود خدمت دست اندرکاران نفت آوران
ما کارکنان مدت معین پتروشیمی بیستون در حال حاضر هیچگونه گرید بندی نداریم چه سایت من باشیم چه بورد من! همچنین فوق العاده تخصص هم بهمون ندادند و با افزایشات ماده ۱۰ رسمی ها در حال حاصر اختلاف بسیار فاحش حقوقی داریم
خواهشمندیم حداقل پیگیر جذب تخصص شغل بشید شاید دردی از ما دوا کردند