وزارت نفت مرخصی استحقاقی و حق ماموریت کارکنان را چگونه محاسبه می‌کند و در وزارت نفت چند روز مرخصی اجباری است

وزارت نفت دارای کارکنان غیررسمی تابع قانون کار و کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری است
و همچنین کارکنان عملیاتی در وزارت نفت دارای قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت هستند
که به جهت حفظ و نگهداشت متخصصان صنعت نفت،
این کارکنان را از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی کرده‌اند
که متاسفانه بخشهای معیشتی آن، همچنان اجرا نمی‌شود.

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی کارکنان تابع قانون کار در سال یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه است
در اصل هر فرد ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارد.
طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹ روز آن قابل ذخیره است
اکنون سوالی که برای کارکنان قراردادی وزارت نفت وجود دارد
پول مرخصی در پایان سال فقط برای ۹ روز پرداخت می‌شود؟
در پاسخ به این سوال باید گفت
قانون کار در خصوص پول مرخصی سکوت کرده است
اما به صورت عرفی و اخلاقی که در شرکتها انجام می‌پذیرد
اگر فردی در یک سال اصلاً مرخصی نگیرد
۹ روز آن ذخیره می‌شود
و برای سال بعد قابل استفاده است
یعنی سال بعد ۲۶+۹ روز مرخصی استحقاقی دارد.
و پول ۱۷ روز مرخصی استفاده نشده دیگر را باید به صورت بازخرید مرخصی به او پرداخت کنند.
بنابراین به این صورت نیست
که در بین این کارکنان مطرح است
که فقط پول ۹ روز پرداخت می‌شود
بلکه ۹ روز قابل ذخیره برای سال بعد است
و باقیمانده مرخصی بیشتر از ۹ روز که استفاده نشده
قابل تسویه حساب در آیتم بازخرید مرخصی می‌باشد

ماموریت

دو شرط برای پرداخت حق ماموریت به کارکنان وجود دارد
که هر یک از آنها به تنهایی هم کافی است
یا حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار خود دور شوید
دقت کنید به صورت رفت و برگشت نیست
بلکه ۵۰ کیلومتر از محل کار دور شوید
و اینکه صبح ۳۰ کیلومتر دور شوید و برگردید
و عصر ۲۰ کیلومتر دور شوید و برگردید
باز هم باعث پرداخت حق ماموریت نخواهد شد.
شرط دیگر اینکه یک شب در محل ماموریت مستقر شوید
یعنی حتی اگر ۲۰ کیلومتر هم از محل کار فاصله بگیرید
اما شب را در ماموریت و در محلی دور از محل کار باشید
حق ماموریت باید به شما پرداخت شود.
بنابراین در وزارت نفت هم حداقل فاصله ۵۰ کیلومتر از محل کار و یا یک شب اسکان در محل ماموریت، شرکت را ملزم به پرداخت حق ماموریت می‌کند.

مرخصی اجباری در وزارت نفت چیست؟

کارکنان اقماری و حتی نوبتکاری در وزارت نفت، یک نوع مرخصی دارند که در هیچ قانونی وجود ندارد.
در شرکتهای عملیاتی صنعت نفت یک نوع مرخصی وجود دارد
که مرخصی اجباری بهترین نام برای آن می‌باشد
کارکنان اقماری و نوبتکار که در سال، ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارند
در واقع امکان درخواست ۱۳ روز مرخصی استحقاقی را دارند
و ۱۳ روز دیگر آن مرخصی اجباری خواهد شد.
این کارکنان وقتی دو روز مرخصی می‌گیرند
یعنی به جای ۱۴ روز ۱۲ روز در محل کار هستند
و بابت این ۱۲ روز ۱۲ روز استراحت به آنها تعلق می‌گیرد
مسئولین این شرکتها نیز برای اینکه شیفت کارکنان تغییر نکند
و دچار مشکلات تنظیم شیفت کارکنان نشوند
۲ روز استراحت را مرخصی استحقاقی رد می‌کنند
بنابراین این کارمند ۱۲ روز محل کار است
دو روز مرخصی می‌گیرد
۱۲ روز استراحت دارد
۲ روز نیز مرخصی استحقاقی برای او رد می‌شود
این ۲ روز آخر که به درخواست کارکنان نیست
مرخصی اجباری نام دارد.
این نوع مرخصی اجباری در وزارت نفت و در بین کارکنان اقماری وجود دارد.
این کارکنان حق دارند
که پس از پایان استراحت، درخواست حضور در محل کار را داشته باشند
و ۲ روز مرخصی استحقاقی به صورت اجباری برای آنها رد نشود
و این در صورتی امکانپذیر است
که مسئولین در این شرکت بتوانند
شیفت کار و استراحت جدیدی برای او تنظیم کنند
اما با ۱۲ روز کار و ۲ روز مرخصی نمی‌توانند
۱۴ روز استراحت را طلب کنند
و به میزان همان ۱۲ روز کارکرد خود، ۱۲ روز استراحت خواهند داشت.

محاسبه هر فوق‌العاده به صورت جداگانه

اگر فردی در روز جمعه به صورت شبکار و اضافه‌کاری کار کند
هر کدام از آیتم های زیر جداگانه برای او محاسبه و پرداخت خواهد شد
جمعه کاری و نوبتکاری و شبکاری و اضافه کاری،
علاوه بر حقوق عادی یک روز پرداخت خواهد شد.
البته دقت کنید که شبکاری برای افرادی پرداخت می‌شود
شیفت شبکاری ندارند و همان شب را ملزم به کار شده‌اند.
بنابراین، علاوه بر حقوق، حق جمعه کاری، ۲۲/۵ درصد نوبتکاری(یا برحسب نوع نوبتکاری) و ۳۵ درصد شبکاری و ۱.۴*ساعت اضافه‌کاری پرداخت خواهد شد.

تاریخ: ۱۴۰۱/۰۶/۲۷
شماره: پ ن ۱۴۰۱/۸۰

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
همراهی شما با این سایت و اینستاگرام نفت‌آوران باعث می‌شود،
مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.

حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان می‌شود.