مرخصی استحقاقی کارکنان اقماری را در مناطق عملیاتی وزارت نفت به صورت یک روز برو دو روز بسوز حساب میکنند
مرخصی استحقاقی کارکنان اقماری به صورت مفید ۱۳ روز در سال است
و هر روز که این کارکنان مرخصی می‌گیرند یک روز هم از استراحت اقماری آنها مرخصی محاسبه میشود
و این یعنی یک روز مرخصی استحقاقی را می‌گیرند و شرکت برای جلوگیری از بهم ریختن شییفت‌ها،
یک روز مرخصی استحقاقی را اجباری برای آنها محاسبه می‌کند.
پاسخ متولیان این موضوع نیز این است که هرگاه فرد یک روز مرخصی بگیرد
کارکرد وی ۱۳ روز است و این یعنی ۱۳ روز استراحت اقماری دارد
بنابراین برای اینکه شیفت بهم نریزد یک روز هم مرخصی استحقاقی محاسبه میکنند
تا استراحت اقماری وی در همان زمان ۱۴ روزه تمام شود.
اما در سال ۱۴۰۱ یکی از کارکنان از این نوع محاسبه مرخصی استحقاقی در دیوان عدالت اداری شکایت کرد
در ابتدا شکایت او رد شد اما در نهایت دیوان عدالت اداری به نفع او رأی داد
به نقل از کارکنان در حال حاضر در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، مرخصی اجباری وجود ندارد و هر آنچه مرخصی می‌گیرند، از مرخصی استحقاقی سالانه آنها کم میشود
اما در سایر شرکتها همچنان برخلاف این رأی دیوان عدالت اداری، مرخصی اجباری (یک روز برو دو روز بسوز) وجود دارد
عین متن رأی قطعی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۴
مطابق بند الف ماده ۲۴ آئین‌نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت،
مرخصی استحقاقی عبارت است از عدم حضور مجاز کارمند در محل کار طبق مقررات صنعت نفت با دریافت حقوق
که شامل مرخصی با برنامه و مرخصی خارج از برنامه است
همچنین مطابق ماده ۲۳ آئین نامه، وزارت نفت موظف است
جدول ساعات و برنامه کار در صنعت نفت را با رعایت حداقل ساعات کار مقرر عمومی کارکنان نفت
بر حسب شرایط محل و محیط کار و اقتضای عملیات برای هر یک از واحدها به صورتهای مختلف
(روزکار، نوبت کار و اقماری) به نحوی تعیین نماید
تا پاسخگوی نیاز و مقتضیات فرایندهای انجام کار باشد.
با توجه به احکام مواد مزبور آنچه که برای مستخدم تکلیف می‌باشد
انجام کار با رعایت حداقل ساعات کار مقرر می‌باشد و آنچه برای دستگاه اختیار می‌باشد
تعیین ساعات کار به صورت های مختلف می‌باشد به نحوی که حداقل ساعات کار موظفی رعایت شود
و آنچه که به عنوان حق برای مستخدم پیش‌بینی شده استفاده از مرخصی استحقاقی است
با این وصف پس از تعیین نحوه حضور و ساعات کار چنانچه مستخدم تقاضای مرخصی استحقاقی نماید
در فرض موافقت مقام مسئول به میزانی که از مرخصی استفاده نموده از مجموع حق مرخصی مقرر کسر می‌گردد
و این مرخصی در واقع عدم حضور مجاز کارمند در ساعات مقرر می‌باشد
لذا در فرضی که نحوه انجام کار به صورت نوبتی یا اقماری تعیین شده و مستخدم در ایام موظف از مرخصی استحقاقی استفاده نموده به میزانی که در ایام موظفی حضور نداشته از جمع مرخصی استحقاقی کسر می‌گردد
و کسر از مرخصی غیر از این، وجاهت قانونی ندارد
در مانحن فیه ساعات کار تجدیدنظرخواه به صورت اقماری تعیین شده است
و دستگاه محل خدمت در این طرح ایام استراحت را در مقابل ایام کار تلقی نموده و در فرضی که با استفاده از مرخصی استحقاقی ایام کارکرد کسر داشته باشد
علاوه بر احتساب مرخصی استحقاقی به همان میزان بابت ایام استراحت با عنوان مرخصی تنظیم دوره کاری از ذخیره مرخصی استحقاقی کسر می‌نماید
حال آنکه اولاً در طرح اقماری برخلاف استدلال و استنباط دستگاه از مقررات، ایام استراحت در قبال ایام کار نبوده
بلکه در تعیین ساعات کاری قسمتی از ایام هفته یا ماه با لحاظ رعایت ساعات کاری موظفی به عنوان ایام حضور کارمند در محل اداره تعیین میشود
و قسمتی دیگر ساعات و ایامی است که مستخدم تکلیفی به حضور ندارد و این عدم حضور که در حالت ساعات کاری کارمندان، پس از وقت اداری تا روز بعد بوده،
در حالت اقماری به صورت پیوسته در چند روز تعیین و تجمیع شده است.
ثانیاً کسر از میزان مرخصی استحقاقی سالانه صرفاً در مواردی مجاز و قانونی است که مستخدم از مرخصی استحقاقی با رعایت مقررات استفاده کرده باشد
و کسر مازاد بر آنچه که تقاضا نموده یا عدم حضور مجاز داشته فاقد مبنای قانونی است
علیهدا با توجه به مراتب مذکور مستنداً به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی معترض عنه نقض و حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می‌گردد رأی صادره قطعی است.
توضیح رای به زبان ساده
کارکنان اقماری چند سالی است که هر وقت مرخصی استحقاقی می‌گیرند
شرکت مرخصی آنها را دوبرابر محاسبه می‌کند
اما با این رأی دیوان، این نوع محاسبه مرخصی استحقاقی غیرقانونی اعلام شد.
ایام استراحت کارکنان اقماری، بابت ایام کار نیست
که شرکتها بابت هر روز مرخصی یک روز از ایام استراحت را کم کنند و برای تنظیم شیفت، یک روز مرخصی اجباری به کارکنان اقماری تحمیل نمایند.
امیدواریم شرکتهای تابعه وزارت نفت در مناطق عملیاتی با استناد به همین رأی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۱۳۱۳۹۰۰۰۲۴۳۷۰۱۹ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۴ از ادامه این تخلف جلوگیری کنند
و کارکنان در این شرکتها مجبور به شکایت نباشند
تاریخ: ۱۴۰۲/۰۱/۳۱
شماره: پ ن ۱۴۰۲/۰۶
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
لطفا صدای خود را در سایت و اینستاگرام نفت‌آوران ارسال کنید تا مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.
حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان میشود.
عضویت در اینستاگرام نفت آوران
اخبار بیشتر و جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت (اداری و مالی) را در اینستاگرام نفت‌آوران ببینید
عضویت
سلام نوع اقماری ۱۴ روز کار با ۱۴ روز استراحت نوعی کار شیفتی هست و بطور مشابه در شهرهای دیگر به صورتهای مختلف وجود دارد بطور مثال یک روز کار و یک روز استراحت و مرخصی همه بصورت عادی ۳۰ روز هست. متاسفانه برخی کارمندان قدیمی بعلت دانش کمشون از مقررات این موضوع رو پذیرفته بودن که باید دو روز حساب بشه و کسی هم به این موضوع فکر اصلا نمیکرد ما که ۱۶ سال پیش استخدام شدیم مطرح کردیم که با موج مخالفت کارمندان قدیمی که خودشون رو علامه دهر میدونستن مواجه شد.
در شرکت خطوط لوله و مخابرات (پالایش و پخش)
شیفت نوبت کاری در 2نوبت کار(صبحکاری.شبکاری)
بابت هر 12ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت در نظر گرفته شده. ولی هر روز مرخصی دو روز مرخصی محاسبه میشود.حتی به رای دیوان عدالت اداری هم اهمیت نمیدن .همه تو شرکت نفت قانون وضع میکنند..تازه ما نیروی عملیاتی هستیم خیر سرمون
یه موضوع دیگه که خیلی جالبه تو تموم این سالها تمام شرکتهای ستادی چه نفت و چه ادارات دیگه براحتی به هر دلیلی مثل کرونا یا آلودگی و کاهش ساعات کاری بدلیل ذخیره برق و .… براحتی تعطیل میکنند ولی کارکنان اقماری باید حاضر به خدمت باشند و حتی به جهت جبران تعطیل کاری اون زمانها رو نمیگیرند. یا اگه شما طول مرخصیت به تعطیلات رسمی بخوره ازش کم نمیشه. و متاسفانه کسی پیگیری نمیکنه که درستش کنند
در شرکت نفت و گاز غرب موضوع رعایت نمی گردد .