جواد اوجی وزیر نفت هویج است که ناصر مولایی از مدیران شرکت ملی نفت بتواند بخشنامه او را تغییر دهد؟

جواد اوجی وزیر نفت و مدیران منابع انسانی او وارد همان مسیر وزیر سابق نفت شده‌اند.
زنگنه طرح دولت احمدی‌نژاد برای حذف شرکتهای واسطه را متوقف کرد.

او اعتقاد داشت این شرکتها کارآفرین هستند و اگر نباشند یک مشت کارگر از گرسنگی می‌میرند.
و ۸ سال به سلیقه خودشان، کارکنان قراردادی مدت موقت را نابود کردند

که تا امروز هم مشخص نیست کارگرند یا کارمند و تابع کدام قانون هستند.
اکنون جواد اوجی آمد و طرح‌های نیمه‌کاره زنگنه را لغو کرد

و افزایش حقوق کارکنان قراردادی را تابع مصوبات شورای عالی کار کرد.
دولت مردمی سیزدهم، برای کارگران دولتی، حداکثر ۱۰ درصد افزایش حقوق تعیین کرد و حتی مجلس را هم همراه خود کرد، اما نتوانست تأیید شورای نگهبان را بگیرد.
اکنون افزایش حقوق کارگران دولتی طبق مصوبه شورای عالی کار است و وزارت نفت هم به تازگی کارکنان قراردادی را تابع مصوبات شورای عالی کار کرده است.

۳۸ درصد افزایش حقوق سالیانه کارکنان قراردادی براساس قوانین و بخشنامه‌های موجود

وزارت نفت مشغول ساماندهی کارکنان قراردادی مدت موقت بود

که مصوبه شورای عالی کار هم رسید

و ظرفیت پذیرش این دو با هم را نداشت
به همین دلیل کارکنان قراردادی نفت دچار نگرانی شده‌اند و البته منشاء ایجاد این نگرانی، شیطنت برخی از مسئولین است.
منابع انسانی وزارت نفت و فلان مدیر قصد دارد

طرح ساماندهی قراردادیها را تغییر دهد

و درصد فوق‌العاده‌ها را در این طرح داخلی وزارت نفت کاهش دهند.

جواد اوجی وزیر نفت هویج است؟

چرا برخی کارکنان قراردادی هنوز عبرت نگرفته‌اند و بارها فریب این نمایش‌های سیخ‌گردانی مسئولین را می‌خورند؟ مگر جواد اوجی وزیر نفت هویج است که ناصر مولایی بتواند بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها را به میل خودش تغییر دهد!؟
برفرض ناصر مولایی دشمن اول و آخر کارکنان است و چنین هدفی دارد، این از ناتوانی و ضعف و بی‌کفایتی وزیر نفت جواد اوجی و معاون او علی‌مددی است که ناصر مولایی بتواند چنین اقدامی کند.

طرح ساماندهی کارکنان قراردادی مدت موقت

اصل داستان این است که قصد داشتیم

از افزایش غیرتراکمی ۲/۵ درصد بر روی اصل دستمزد(پایه حقوق) و

سوخت شدن سابقه کارکنان، انتقادی منتشر کنیم و

پیگیر این موضوع بودیم و به غلط با برخی افراد هماهنگ کردیم و

متاسفانه برای جلوگیری از این انتقاد و پیگیریهای بعدی ما، این نمایش را بازی کردند.
قبل از انتشار انتقاد نفت‌آوران در مورد غیرتراکمی بودن ۲/۵ درصد، مسئولین مربوطه سیخ‌گرانی کردند که قرار است درصدها کاهش یابد و

با ورود این موجودات هنوز ناشناخته برای کارکنان، رفع بلا شد و فلان مدیر و فلان وزیر و فلان نماینده موفق شدند از کارکنان قراردادی دفاع کنند.
اینگونه کارکنان قراردادی مدت موقت، اجرای کامل همین بخشنامه را موفقیت می‌دانند و بحث غیرتراکمی بودن ۲/۵ درصد و سوخت شدن سابقه خود را فراموش می‌کنند.

افزودن ۲/۵ درصد غیرتراکمی روی اصل دستمزد جدول پایه

طبق قسمت یک بند ب بخشنامه ساماندهی کارکنان قراردادی، اصل دستمزد کاهش می‌یابد و سابقه کار را به صورت ساده و غیرتراکمی براساس سابقه مرتبط و غیرمرتبط، افزایش خواهند داد.
نقد اول اینکه مگر تاکنون افزایش حقوق سالیانه به حقوق افراد(کارمندی و کارگری)، مرتبط و غیرمرتبط تصویب و اجرا شده است که شما سابقه مرتبط و غیرمرتبط را تفکیک کرده‌اید.
نقد دوم اینکه غیرتراکمی بودن یعنی حداقل ۴۰ درصد به ضرر این کارکنان و به طور مثال اگر کسی که ۲۰ سال سابقه مرتبط دارد (۲۰×۲/۵) می‌شود ۵۰ درصد افزایش به پایه حقوق کاهش یافته طبق جدول، که این افزایش حداکثر یک چهارم سابقه اوست.

تکرار نمایش‌های دولت قبل، از جنس مدیران مردمی دولت سیزدهم

در ابتدا نمایش بچه‌گانه تخریب همدیگر را متوقف کنید و به دعوای خجسته‌مهر و اوجی پایان دهید و مدیران قبلی و فعلی را بهانه نکنید و دست از این معامله‌گری با نمایندگان مجلس بردارید.
سپس قسمت ۲/۱ بند ب بخشنامه ساماندهی کارکنان قراردادی را اصلاح کنید و ۲/۵ درصد را به تمام سابقه افراد(مرتبط و غیرمرتبط) و به صورت تراکمی به اصل دستمزد افراد اضافه کنید تا حقی پایمال نشود و نکته مثبتی در رزومه شما ثبت شود.

تاریخ : ۱۴۰۱/۰۱/۲۱
شماره : پ ن ۱۴۰۱/۱۰

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
نامه‌ها و بخشنامه‌ها را در استوری اینستاگرام نفت‌آوران ببینید.

لطفا با نگاه و همراهی خود از رسانه نفت‌آوران حمایت کنید و صدای خود را از طریق این رسانه به گوش محدود مسئولین دلسوز نظام

برسانید.