سلام درآخر بفرما کارکنان پیمانکاری استخدام دایمی میشوند یا از نظر دیگر ما هم مثل کارمند شرکت ومزایای که بعداز بازنشستگی به آن تعلق میگیرد همونطور بازنشسته میشویم لطفاً توضیح بفرمایید

باتشکر

بخدا این درست نیست با این حقوق زندگی کرد چرا ما کارگرا همیشه بدبختیم .اگر خدای هست خدایی کن که داریم میمیریم

سلام باید با کارفرماهایی که قانون و اجرا نمی‌کنند برخورد بشه الان خود من 40سالمه کارفرما قرارداد برای من نزده و من وبیرون کرد اداره کار هم طرف کار فرمای اگر واقعا میتونید کمکم کنید تا مطالباتم رو بگیرم …. مهدی قالیباف

با سلام
با توجه به شرایط اقتصادی و نا پایدار بودن چرخه تولید و تغییرات قیمتها و نابسامانهاییکه ایجاد می‌شود و گاها در جامعه رکود ایجاد می‌شود و عواملی ناخواسته باعث شود که شرکت تولیدی کاهش نیرو بده و یا ناچارا مدتی تعطیل شود تکلیف کارگران دایمی چه می‌شود ؟

سلام این بخسنامه را جدیدا زدن که بگویند دیگه کارگرها امنیت شغلی ندارن هدفشون اینکه طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را تصویب نکنند و پیمانکار برچیده نشه .. رئیس جمهور و سازمان استخدامی اقای لطیفی دارن طرح گمراه کننده میدهند ما کارگرها و نیروهای شرکتی فقط طرح مجلس را قبول داریم حذف پیمانکار نیروی انسانی و تبدیل به قراردادمعین .. در صورتی که طرح مجلس ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی را تصویب نکنن و اقای لطیفی و رئیس جمهور مانع تصویب این طرح شوند اعتصابات کارگری و شرکتی فراگیر میشود متاسفانه اقای لطیفی نمیخواد پیمانکار حذف بشه معلوم نیست چه نفعی برای ایشان دارد لطیفی حامی پیمانکاران نیروی انسانی است باید در مورد اقای لطیفی تحقیق و تفحص صورت بگیره که ایشان چه ارتباطی با پیمانکاران دارن که تمام تلاش خود را میکند که پیمانکار حذف نشود ما مردم ایران نیروهای شرکتی و کارگران خواهان حذف سریع پیمانکار نیروی انسانی هستیم

با سلام… کارگران که از قبل ۱۳۹۹ بیش از ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه داران با تصویب این قانون از کی قراداد دائمی می شوند..

با سلام من ۱/۲/۱۴۰۲ در شرکت حراست نفت‌و گاز اغاجاری به مدت ۱۵ سال مشغول کار هستم و به دلیل تغیر در سیستم ریاستی رئیس ناحیه من شروع به جابجایی کرد اما این جابجایی یک معنی برای خیلیا داشت که در وحله اول شرایط کاری فردی که جایگاه ویژه در شرکت نفت منطقه داشت منظور معرف فرد باید در پستی باشبا که .که زمستان و تابستان هیچ مشکلی برای فرد بوجود نیاره دوم .اضافه کار و تراول فرد هم همیشه راضی‌ کننده باشه اما یکی که بیمار کلیوی هست باید پستی داشته باشه که در وسط بیابون ودر کنار چاه بدون امکانات و همیشه درفیش حقوقی باید کسری هم داشته باشه. این درد منه کارگر بازرسی و رسیدگی .و کارفرمامن که تازه من در حین کار دچار حادثه شدم در سر کار فقط حق کارگر رو توسط مسول من هم با کار فرما همکاری میکنه

باعرض سلام یه فکری هم به حال کارگر پمپ بنزین ها کنید که نه قرار دادی دارند ونه فیش حقوقی حق انها ضایع شده وحق وحوق آنها را کامل نمیدهند

باسلام هیچ کس به فکر کارگر پمپ بنزین نیست این همه جایگاه سوخت داخل کشور هست ولی هیچ کس رسیدگی نمیکند که انها چه رفتاری با کارگر دارند چرا انها باید بدون قرارداد کار کنند چرا حق وحقوق آنها را پرداخت نمیکنند خواهشا یه فکری به حالشون کنید

این طرح کاملا خلاف تعیین تکلیف و حذف پیمانکاران رانت خوار که حق و حقوق واقعی کارگران را پایمال می کنند می باشد
و باعث فساد قانونمند گسترده در مجموعه های حکومت شده
آقای رئیسی شما رئیس جمهور عوام هستید یا خواص
لطفا طرح مجلس مردمی که دارای کلی کار کارشناسی شده را نقض نکنید و فریب رانت خواران اطراف خود را نخورید و بیشتر از این دل کارگران زحمت کش را خون نکنید

سلام اینجانب ۱۴سال دریک شرکت کار می کنم ولی به علت تغییرات یکسال است که به ماقرارداد نمی دهند ولی حقوق وبیمه پرداخت می‌شود. ولی قول‌های بدون عمل کردن می‌دهند اگر وزارت کار باکارگر باشد انشالله درست می شود

فقط برکناری لطیفی

سلام ۲۰ساله تو یک شرکت معتبر کار میکنم اما بصورت مامور از یک شرکت تامین نیرو ،تازه هرسال اسم شرکت تامین نیرو هم عوض میشه وبدتر اینکه همه این شرکتها سوری هستن و مال خود همون صاحب شرکتی هست که من ۲۰ساله اونجا هستم بنظرتون کسی که اینقدر خوب قانون را دور میزنه وهمه ارگانها را نفوذ داره حتی نماینده مجلس دستش تو دستشه ویک زمانی وزیر صمت را آورد برای افتتاحیه شرکتش و…… کارگر که سهله از اون گنده ترشم نمیتونه حریفش بشه چه رسد حق کارگر را بدهد

لطفا در خصوص یکسان سازی حقوق ونوع اجرای ثلیقه ای طرح طبقه بندی اقدام موثر انجام گردد

سلام
آیا قرارداد یک ماهه قانونی هست یا خیر چون محل کار بنده که یک شرکت خصوصی وتولیدی نورد میلگرد هست قراردادهای یک ماهه میبنده میشه لطف کنید و ذسیدگی کنید.

سلام من راننده استیجاری غیر خودمالک هستم۱۴۰۱/۵/۱چهار ساله خواهد شد برا منطقه یک عملیات انتقال گاز کار میکنم خواستم بگم که ما رانندگان استیجاری قراردادی نداریم اما سابقه کار و پرداخت بیمه از طرف شرکت هست خواستم بدونم شامل ما هم میشه یا نه؟

سلام خسته نباشید از این همه دروغ فقط سر مردم را شیره بمالید چون به حرف ملت که گوش نمی‌کنید هر کاری دلتان میخواد میکنید این هم از طرح ساماندهی

دیگه به آخرخط رسیدیم کی میخواهید اجراش کنیدچراقانونی که ازحق وعدالت پیروی می کندرااینقدربراتون سخت هست اجراش کنیدهمین امروزهم دیرهست حق وحقوق مارابگیریدبگذاریدماوفرزندانمان درآرامش وامنیت شغلی زندگی کنیم یعنی یک مسئول نیست که فریادبزندبگویدحق است کشش نیارید

رهبرم
جانم
ممنونم از دستور بابت اعاده حق کارگران

با عرض سلام ودعای خیر ..من یک کارگر هستم که چندین سال در یک کارخانه تولیدی مهم کشور در حال انجام وظیفه میباشم اونم با شرکت پیمانکاری وهزاران کارگر مثل من هم هست که دارن انجام وظیفه میکنن…سوال اینجاست ؟شرکت پیمانکاری که هیچ هزینه ای این وسط نمیکند بجز به عنوان یک واسطه بین کارخانه و کارگر چه سودی برای کارخانه در حال تولید دارد لطفا دست شرکتهای پیمانکاری را کوتاه کنید تا ماکارگرها هم بتوانیم نفس راحتی بکشیم

اینکه کارگران بعد ۴ سال قراردادشان از موقت یک ماهه و سه ماهه به قرارداد دائم تغییر کنه خیلی خوبه و امنیت شغلی برای مردم ایجاد میکنه ولی بحث اصلی کارگران دستمزدشون و مسکن شون هست که با این نرخ تورم مطابقت نداره. نسبت درآمد یک خانوار ایرانی به مخارجشان به صفر نزدیک است و مشکل اصلی اینجاست

سلام فقط باید دست پیمانکار رانت خوار حذف بشه

انشالله به باعث و بانی این کار، خدا خیر بده، چون با این کار بزرگ روح دوباره به تمام کارگران و خانواده هاشون تزریق میشه و این کار بزرگ ثبت در دفتر تاریخ کارگری خواهد شد و نام اشخاصی که این کار را اجرایی خواهند کرد همیشه ماندگار خواهد ماند

سلام من یک کارگرم که از بعد عید ما رو به بهنه نداشتن کار به مرخصی اجباری فرستادن بدون حقوق با این خرج گرون که اگه یک ماه بیکار باشی سه ماه از زندگی عقب افتادی امیدوارم مسولین یه فکری به حال ما قشر زحمت کش کند ما در شرکت گوهر قوطی بروجرد کار میکنیم

انصافا دارید کی گول می‌زنید با بند تبصره ما از گشنگی داریم می‌میریم با چندرغاز حقوق میخوان حقوق کارگر بدبخت زیاد نکنن نشسته بند تبصره کم زیاد کرده اجرکم انشالله تصمیم نگیری په ۲۰ درصد یک میلیونی که اضافه کردی رو چطوری خرج کنیم آقای وزیر

سلام وخسته نباشین قرار بود گارکر های شهر داری راه رسمی یازیر نظر شهرداری باشد

امثال لطیفی ک معلوم نیست از کجا اومدند تاالان باعث کندشدن طرح شدن.اگر مسئولان انسان بودند و درک وشعورداشتند یکم فکرمیکردن ک یه کارگر بابچه و اجاره خونه چجوری با۸ تومن میتونه زندگی کنه.حرف از عدالت علی میزنن و تو سفره معاویه میلومبونند.خداازشون نگذره.اه همه کارگرا و خانواده هاشون پشتشونه.مطمئن باشند ک خانوداده هاشون تو ی مقطعی خوشند بعدش ب خاری و نکبت میوفتند

سلام من یک کارگرشرکت خصوصی هستم وقراردادمایکساله می باشد آیا این طرح شامل ماکارگران شرکتهای خصوصی می باشد خداکنه شمامل ماهم بشه من الان ۴ساله دراین شرکت خصوصی شاغل هستم متاهل وداری دوفرزند هستم که درفیش حقوقی ما فقط حقوق اداره کاری به ماپرداخت میشودیعنی من هرماه به غیرساعات اداره کاری که سرکارهستم چون شیفت ۱۲ساعته هستیم درماه تقریبا۸۸ساعت اضافه کارمی ایستم فقط درفیش حقوقی ۳۰ساعت حساب میکنن برامون وچندباراعتراض کردیم که جواب همینه بزاعت پرداختی شرکتمون می باشد بیشترازاین نمیتونیم بهتون حقوق بدیم درصورتی که شرکت خصوصی ونفتی هست.

دولت داره تمام تلاش خودشو میکنه طرح ساماندهی قانون نشه خدا نگذره ازشون…

سلام
بارها به فرمانداری اهواز .استانداری اهواز درمورد ظلمی ک علیه کارگرا شهرداری شهرستان کارون میشه رفتیم ولی متاسفانه بعداز گرفتن اسم کارگر شبانه اطلاعت کارگرا میگره اخه کجا نوشتن وقتی حقت بخوای واز راه قانونی بری باید دسگیر بشی هم شهردار شهرستان کارون هم شورا شهرستان کارون هم فرماندارشهرستان کارون همه برعلیه کارگر هستن کجاباید شکایت کنیم ک تا این تاریخ ماهنوز حقوق برج 1نگرفتیم و اگر قرار بدن هم عله حساب 3تومن میخوان بدن خدایا این بدبختی نمیبنی

سلام. اینکه کارگر امنیت شغلی داشته باشد خیلی خوب است و باعث بهره وری می شود
ولی راهکار اصلی آن دائمی کردن قرارداد نیست بلکه عوامل دیگر هم تاثیر دارند و امنیت شغلی با زور و اجبار کارفرما به وجود نمی آید. یک کاری کنید شغل زیاد شود تا امنیت شغلی هم به وجود بیاد

با سلام و احترام..خدمت کارگران و خبرنگار محترم ..این قانون ها واقعا تصویب و ابلاغ بشود !!!واقعا می تواند قدمی در جهت امنیت شغلی کارگران باشد!! …اما واقعا ماده ۷ قانون کار با آن تبصره ها مبهم و رای شماره ۱۷۹ باطل می شود؟؟؟ من کارگری هستم با ۱۹ سال سابقه سخت و زیان آور و قراردادی مدت موقت که کمتر از یکسال به بازنشستگی ام مانده ..در طول این ۱۹ سال ۵ بار حادثه ناشی از کار شدم …که در یک مورد ۷ بار جراحی روی هر دو زانو به علت افتادن قطعه انجام داد تا بتوانم باز راه بروم ..الان بعد از ۱۹ سال با عدم تمدید قرارداد روبه‌رو شدم .. وقتی هم به ادراه کار شکایت کردم ..رای دادن که قراردادی بودی و نمی توانیم رای بازگشت به کار بهت بدهیم ..برو دنبال کار دیگر باش…و حالا من با این سن و سابقه و پای ناقص دنبال کار هستم …که تا الان نتوانستم پیدا کنم ..اجاره خانه ..خرج زندگی …..به کدام قانون و کدام عدالت باید گفت که این نهایت بی انصافی در حق یک کارگر بعد از ۱۹ سال کار که سلامتی و جوانیش را از دست داده در آستانه بازنشستگی قراردادش تمدید نشود ….و الان هزاران نفر مثل من هستن و باز کارفرماها نخواهند گذاشت تا این قانون به این زودی تصویب بشود …

چرا نمیشه از این متن کپی گرفت؟

ظلم و بی عدالتی و فقر در این کشور ثروتمند با مدیریت غلط بیداد میکنه، بعد از 20 سال کار برای شرکت مخابرات بجای استخدام در قانون جدید ، دوباره یک شرکت صوری دیگر ساختند و قرارداد کار را به آن منتقل نمودند تا همچنان به استعمار کارگر ادامه دهند، این همه ظلم و بی عدالتی تا کی!