کارکنان پیمانکاری ملی حفاری دور از شهرها و اجتماع، همچنان گرفتار مدیریت غیرانسانی هستند و ارواح انگلیسی ها، مدیران نفتی را تسخیر کرده‌اند

کارکنان پیمانکاری ملی حفاری به دلیل فسادخیزی این شرکت،
چندین سال است گرفتار قرارداد غیرقانونی حجمی شده‌اند
و تاکنون با وجود پیگیری و شفاف سازی قانون توسط اداره کار استان خوزستان،
نتیجه‌ای حاصل نشده است.
در مهرماه سال ۱۴۰۰ برای دومین بار مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان در دفاع از حق کارکنان پیمانکاری ملی حفاری،
مکاتبه‌ای با مدیرعامل شرکت ملی حفاری داشتند
و به صراحت به تخلف شرکت ملی حفاری در خصوص این کارکنان اشاره کرده‌اند.
اما متاسفانه به نظر می رسد
مدیران این شرکت، اهمیتی به مکاتبات استانی نمی‌دهند.

متن مکاتبه مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان با مدیرعامل شرکت ملی حفاری

احتراماً بازگشت به نامه شماره ؟؟؟ مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۲۹ و پیرو نامه شماره ؟؟؟ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۴ به آگاهی می‌رساند:
همانطوری که در بند (۲) نامه شماره ؟؟؟ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۴ به صراحت قید شده است
در قانون کار و مقررات تبعی قرارداد کار با عنوان قرارداد حجمی
برای کارگران مشمول قانون کار پیش‌بینی نشده است
بنابراین اطلاق عبارت قرارداد حجمی به این قبیل کارکنان و صرف نظر از موضوع قانونی یا غیرقانونی بودن انعقاد قرارداد حجمی با پیمانکاران
از سوی آن شرکت صحیح نمی‌باشد
از طرف دیگر مطابق با ماده (۳۸) قانون کار نیز این قبیل کارگران از مزد و مزایای یکسان
همانند سایر کارکنان طرف قرارداد با پیمانکاران دیگر آن شرکت بهره‌مند خواهند شد./ پایان متن نامه

متن بند (۲) نامه شماره ؟؟؟ تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۴
۲- با توجه به ماده (۷) قانون کار قرارداد حجمی جهت کارگران پیش‌بینی نشده است و کلیه کارگران مشمول قوانین و مقررات کار می‌باشند.

گزارش همراهان نفت‌آوران در همین خصوص

تعداد ۲۴۰۰ نفر پرسنل در شرکت ملی حفاری،
با تحمیل غیرقانونی قرارداد حجمی،
از طبقه‌بندی مشاغل، کارانه، ساپنا محروم شده‌اند.
پرداخت نشدن بیمه آنها در برخی از ماههای سال از سال ۱۳۹۹ تاکنون
تمدید نشدن کارت تردد آنها توسط حراست
برخی از مشکلات این کارکنان پیمانکاری ملی حفاری است.
شرکت ملی حفاری در خصوص این ۲۴۰۰ نفر پرسنل خود دو تخلف مرتکب شده است

تخلف اول: حضور کارکنان پیمانکاری خدمات در پیمان رستوران

به طور مثال حضور کارکنانی با شغل اتاقدار در پیمان رستوران تخلف می باشد.
شرکت ملی حفاری ایران چگونه همه مشاغل شرکتهای پیمانکاری را در یک پیمان شرکت تهیه و توزیغ غذا قرار داده است.
مشاغل خدمات و مشاغل رستوران با هم تفاوت دارند.
مدیران شرکت ملی حفاری به دلیل پراکندگی نقاط کارشان در سطح کشور و نظارت و بازرسی کم،
نباید از کارکنان سوءاستفاده کنند
و همه پیمان‌ها را با هم قاطی کنند.
شرکت پیمانکاری رستوران اگر می‌گوید
پیمان را بدون نیروی انسانی نمی‌خواهد،
حق دارد، اما نیروی انسانی رستوران،
سرآشپز، آشپز، شاطر نانوایی، گارسون و کارکنان شاغل در آشپزخانه است
نه اتاقدار و آبدارچی و نظافتچی و مشاغلی که در پیمان خدمات تعریف شده‌اند.

تخلف دوم: قرارداد حجمی برای کارکنان رستوران مستمر که تابع قانون کار هستند تخلف است

در مورد کارکنان رستوران نیز،
اگر رستوران در محل شرکت است
و کارکنان ثابت و مستمر هستند
قرارداد به صورت حجمی تخلف است.
قرارداد حجمی برای کارکنان اختصاصی خود رستوران است،
که هیچ ارتباطی با کارفرما ندارند.
همراه با پیمانکار می‌آیند
و با همان پیمانکار می‌روند مانند نمایندگان پیمانکار.
اما در خصوص آشپز، سرآشپز و کارکنان رستوران که مستمر و ثابت در رستوران مشغول به کار هستند،
قرارداد با آنها به صورت حجمی تخلف است
و باید طبق قانون کار و به صورت ارکان ثالث باشند.

بنابراین شرکت ملی حفاری ابتدا لازم است
کارکنان پیمان های مختلف را از رستوران تفکیک کنند
مثلاً همه اتاقدارها را در پیمان خدمات قرار دهند.
سپس قرارداد کارکنان رستوران را نیز همانند سایر کارکنان پیمانکاری ملی حفاری تابع قانون کار به صورت ارکان ثالث ببندند.

تاریخ: ۱۴۰۱/۰۳/۳۰
شماره: پ ن ۱۴۰۱/۶۰

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
همراهی شما با این سایت و اینستاگرام نفت‌آوران باعث می‌شود،
مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.

برای پایداری و رشد بیشتر این رسانه
روزانه یک خط متن تبلیغ در بالای همین صفحه قرار گرفته‌ است
(روی متن تبلیغاتی یکتانت بزنید و وارد آن سایت شوید)
تا برای هزینه های این سایت محتاج و مدیون کسی نشویم.

حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان می‌شود.