نیروهای پیمانی وزارت نفت تابع چه قراردادی هستند و قرارداد کارمندان نفت چرا کاملاً یکطرفه است و حقوق کارمند را نادیده می‌گیرد

نیروهای پیمانی وزارت نفت در بدو استخدام ملزم به امضای قرارداد و قبول شرایط و قوانین وزارت نفت هستند
کارکنان رسمی وزارت نفت با هر آزمون و سهمیه ‌ای که باشند
ابتدا مدتی را به صورت پیمانی خواهند بود
که مدت قرارداد آنها متفاوت است
به طور مثال ایثارگرانی که از طریق سهمیه و معروف به بند واو و بند دال هستند
به مدت ۳ ماه به صورت پیمانی خواهند بود
در هر صورت همه کارکنان پیمانی تابع قرارداد پیمانی وزارت نفت هستند
که در ادامه ۲۱ ماده قرارداد نیروهای پیمانی وزارت نفت را مرور می‌کنیم

متن قرارداد نیروهای پیمانی شرکت نفت

۱- استخدام کارمند منوط به انجام معاینات پزشکی و تأیید تندرستی
از سوی مرکز بهداشت و درمان معرفی شده توسط شرکت خواهد بود

۲- مدت استخدام پیمانی کارمند ممکن است طبق مقررات کاهش یا افزایش یابد،
مفاد این قرارداد برای مدت افزایش یافته نیز نافذ خواهد بود

۳- حقوق و فوق‌العاده های ماهانه بدو استخدام کارمند به ترتیب حقوق اصلی ؟؟؟؟ ریال
و فوق‌العاده بدی آب و هوا ؟؟؟؟ ریال و فوق‌العاده ویژه ؟؟؟؟ ریال می‌باشد
که در پایان هر ماه پرداخت می‌گردد

۴- پرداخت هرگونه وجوهی بعنوان فوق‌العاده با مزایای دیگر بلحاظ شرایط کار و محل خدمت
علاوه بر حقوق اصلی و فوق‌العاده های ماهانه مندرج در بند ماده ۳
به کارمند از هر حیث تابع مقررات جاری شرکت خواهد بود

۵- مالیات بر درآمد و همچنین هزینه خدماتی که از طریق شرکت در اختیار کارمند قرار داده می‌شود
طبق مقررات بعهده کارمند می‌باشد که همه ماهه توسط شرکت
از حقوق و فوق‌العاده های کارمند کسر خواهد شد

۶- در مدت غیبت، کارمند محقق به دریافت حقوق نخواهد بود
مگر اینکه غیبت معلول یکی از علل ذیل باشد:

الف- بیماری که در نتیجه عوامل خارج از حیطه اختیار کارمند بوده
و طبق مقررات به تأیید پزشک معتمد شرکت رسیده و ضمناً مدت آن از حدودی که در مقررات شرکت تعیین شد۰، تجاوز ننماید

ب- استفاده از تعطیلاتی که شرکت مقرر داشته است،
مشروط بر اینکه طی آن مدت شرکت به خدمات کارمند احتیاج نداشته باشد

ج- استفاده از ایام مرخصی که به تصویب شرکت رسید۰ است

۷- در صورتیکه کارمند بدون عذر موجه و با اطلاع قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود،
براساس مقررات انضباطی شرکت به خدمت کارمند خاتمه داده شد۰ و اخراج می‌گردد

۸- ممکن است لازم شود که کارمند به لحاظ ضرورتهای اداری/ عملیاتی،
علاوه بر ساعات کار موظف، در ساعات غیراداری و روزهای تعطیل نیز جهت انجام وظیفه به محل خدمت فرا خوانده شود

۹- مرخصی کارمند در بدو استخدام ؟؟؟؟ روز به ازاء یکسال کار در شرکت خواهد بود،
استفاده از مرخصی و تاریخ شروع آن در هر مورد منوط به تصمیم شرکت می‌باشد

۱۰- عضویت در صندوق های بازنشستگی و پس انداز کارمندان شرکت از تاریخ استخدام پیمانی الزامی می‌باشد

و ادامه خدمت در شرکت مشروط به قبول عضویت کارمند در صندوقهای فوق‌الذکر خواهد بود،
بنابراین لازم است برگ مخصوص عضویت توسط کارمند تکمیل و امضاء گردد.
عدم قبول عضویت در صندوقهای مذکور بمنزله انصراف از خدمت در شرکت خواهد بود
که در نتیجه موضوع استخدام کان لم یکن تلقی خواهد شد
از تاریخ عضویت، کارمند از هر جهت تابع مقررات بازنشستگی و پس انداز شرکت خواهد بود

۱۱- طی دوره پیمانی کارمند می‌تواند بدون اطلاع قبلی خدمت شرکت را ترک نماید
و همچنین شرکت می‌تواند بدون اخطار کتبی قبلی و با پرداخت وجهی از این بابت به خدمت کارمند خاتمه دهد
در این مورد حق هر گونه اعتراضی از کارمند سلب می‌گردد

۱۲- کارمند موظف است، وظایف محوله را در محلی که شرکت تعیین نماید بنحو احسن انجام دهد
استنکاف کارمند موجب خاتمه خدمت وی طبق ماده ۱۱ قرارداد خواهد بود
در صورت اعزام کارمند به محل جدید مزایای منطقه محل خدمت حسب مورد طبق مقررات شرکت پرداخت خواهد شد

۱۳- کارمند موظف است کلیه مقررات علی‌الخصوص مقررات ایمنی و انضباطی شرکت را رعایت نماید

۱۴- برنامه و ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه طبق مقررات و با توجه به برنامه عملیات شرکت تنظیم و به موقع اجرا گذاشته می‌شود
هر نوع تخلف در رعایت مقررات مربوط به ساعات کار و نیز حضور نامرتب در محل کار و یا عدم حضور و یا ترک محل کار بدون کسب اجازه از رؤسا و سرپرستان مربوطه تخلف از مقررات شرکت و مفاد این قرارداد محسوب و با کارمند طبق مقررات انضباطی رفتار خواهد شد

۱۵- استخدام در شرکت مستلزم خدمت تمام وقت می‌باشد

لذا شرکت از کارمند انتظار دارد از قبول هر گونه شغل یا فعالیتهای شغلی دیگر بدون کسب موافقت کتبی از شرکت خودداری نماید
و از انجام هر گونه فعالیتهایی که مغایر با شئون شرکت باشد، پرهیز نماید

۱۶- کارمند موظف است کلیه اطلاعات مربوط به شرکت را که در اختیار او قرار می‌گیرد
و یا ممکن است حین خدمت به آن دسترسی پیدا نماید
محرمانه تلقی کرده و از افشاء و یا ارائه آن به اشخاص ثالث یا غیرمجاز (حقوقی یا حقیقی) اکیداً خودداری نماید

۱۷- در صورتیکه کارمند با موسسات یا سازمانهای حقیقی یا حقوقی که طرف معامله، پیمان، حق العمل کاری و غیره با شرکت می‌باشند
بطور مستقیم و یا غیرمستقیم اشتراک منافع و یا مشارکت داشته و یا ذیسهم و یا ذینفع باشد
یا با صاحبان، شرکا و سهامداران این موسسات و سازمانها قرابت سببی و یا نسبی شامل پدر و مادر و برادر و خواهر و همسر و اولاد و عروس و داماد داشته باشد
موظف است مراتب را کتباً به اطلاع شرکت برساند
قصور در این امر کتمان حقیقت تلقی شد۰

و طبق مقررات انضباطی رفتار خواهد شد

۱۸- در موارد سکوت و ابهام، این قرارداد تابع مقررات اداری و استخدامی کارمندان شرکت می‌باشد
با انعقاد این قرارداد کارمند تابع مقررات جاری و مقرراتی که در آینده

توسط شرکت وضع یا قابل اجراء تشخیص داد۰ می‌شود، خواهد بود
عدم اطلاع کارمند از مقررات مانع لازم الاجرا بودن آن در مورد کارمند نمی‌باشد

۱۹- تبدیل وضعیت استخدامی پس از طی دوره پیمانی مشروط بر اینکه صلاحیت کارمند از هر لحاظ مورد تأیید مسئولین ذیربط واقع گردد انجام خواهد شد
در غیراینصورت به خدمت کارمند خاتمه داده می‌شود

۲۰- در صورت انتقال کارمند به شرکت یا سازمان دیگر از تاریخ انتقال کارمند تابع مقررات شرکت/سازمان جدید خواهد بود

۲۱- در صورت واگذاری شرکت به بخش غیردولتی از تاریخ واگذاری کارمند تابع مقررات شرکت غیردولتی خواهد بود

توضیحات نفت آوران در این خصوص

متاسفانه در بیشتر قراردادها، شرکتها از ضعف و اجبار سرمایه انسانی، سوءاستفاده می‌کنند
و کمتر ماده‌ای در دفاع یا حمایت از سرمایه انسانی وجود دارد
و بیشتر ماده و بند و تبصره‌ها در دفاع از حقوق شرکتها تنظیم شده‌اند
در این قرارداد نیروهای پیمانی وزارت نفت نیز فقط بایدها و نبایدهای سرمایه انسانی وجود دارد
و هیچ باید و نبایدی برای شرکتها در حمایت از سرمایه انسانی وجود ندارد

مواردی جهت دفاع از حقوق سرمایه انسانی که می‌تواند قراردادهای سرمایه انسانی در وزارت نفت را عادلانه کند

۱- اگر شرکت از اجرای هر قانونی بیش از ۶ ماه خودداری کند کارمند مجاز است تا زمان اجرای این قانون، کلیه وظایف خود را انجام ندهد و محل کار را ترک کند.
تبصره: شرکت موظف است کلیه حقوق و مزایای کارمند در زمان ترک کار بدلیل قانونشکنی شرکت را تا زمانی که شرکت قانون را اجرا نکرده است پرداخت نماید

نکته مهم: اگر چنین بندی در قرارداد کارمندان رسمی وزارت نفت بود
قطعاً هیچ وزیر و مسئولی نمی‌توانست ماده ۱۰ را نادیده بگیرد
و هیچ کسی هم نمی‌توانست کارمندان را متهم به اعتصاب کند

۲- در صورتی که کارمند قصد انجام وظیفه داشته باشد و مسئولین و رؤسای مربوطه از انجام وظیفه کارمند جلوگیری کنند
کارمند موظف به پیروی و انجام دستورات غیرقانونی مسئولین مربوطه نمی‌باشد

۳- تخلفات و فساد مسئولین و رؤسای شرکت محرمانه نمی‌باشد و کارمند مجاز است آنرا به مراجع ذیصلاح در شرکت و سپس خارج از شرکت ارائه دهد و در صورت مستند بودن تخلف و فساد و عدم رسیدگی و سکوت مراجع ذیصلاح، کارمند مجاز است مستندات را رسانه ای و به اطلاع عموم برساند

تاریخ: ۱۴۰۲/۰۲/۲۵
شماره: پ ن ۱۴۰۲/۱۵

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
لطفا صدای خود را در سایت و اینستاگرام نفت‌آوران ارسال کنید تا مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.

حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان می‌شود.