ماده ده قانون نفت ، انگیزه‌ای برای حفظ متخصصان وزارت نفت بود که تصویب و تأیید و ابلاغ شد، اما تا امروز به اجرا نرسیده بود

ماده ده قانون نفت چیست؟
در سال ۱۳۹۱ با توجه به نظر و پیشنهاد مقام معظم رهبری،
قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت در مجلس تصویب شد
و به تأیید شورای نگهبان رسید.

عین متن ماده ۱۰ از قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

ماده ۱۰ـ نظامهای اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای
آن دسته از کارکنان شرکتهای تابعه وزارت نفت
که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل می‌باشند
با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره برداری از
میادین مشترک و حفظ نیروی انسانی متخصص
تابع آیین نامه خاصی است
که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری
با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه
و با پیشنهاد وزارت نفت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تهیه می‌شود
و حداکثر ظرف شش ماه پس از لازم الاجراء شدن این قانون به تصویب رئیس جمهور می‌رسد.
/مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی

توضیح کوتاه نفت‌آوران در خصوص این ماده قانونی:

اولاً : این قانون به صراحت واحدهای عملیاتی و تخصصی را مشمول می‌داند
ثانیاً: این قانون در زمانی که مطرح و تصویب و ابلاغ شده
برای حفظ و حمایت از نیروهای شاغل مطرح شده است
نه برنامه‌‌ریزی برای جذب و استخدام نیروهای متخصص و با آگهی استخدام اشتباه نگیرید.
رویکرد آن حفظ نیروهای متخصص است
نه جذب نیروهای متخصص
یعنی این قانون برای حفظ نیروهای متخصص شاغل قبل از سال ۱۳۹۱ است
که البته نیروهای متخصص جدید نیز مشمول آن خواهند شد.
اما اینکه این قانون فقط برای استخدام‌های بعد از سال ۱۳۹۱ است و آئین‌نامه‌ سال ۹۳ باعث تفکیک افراد قبل و بعد ۹۳ شود
یک تفسیر غلط و شیطنت‌آمیز دولت قبل برای ایجاد تفرقه بود.

ادامه روند قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

این قانون می‌بایست پس از ۶ ماه ابلاغ می‌شد.
اما شنیده می‌شود گله‌ای گوسفند توسط یک دامپزشک هدایت شده، آنرا خوردند و بیش از ۲ سال طی شد
تا نسخه جدیدی از آن پیدا و ابلاغ شد.

همانطور که در هامش‌نامه نهاد ریاست جمهوری زیر می‌بینید
زنگنه وزیر نفت سابق، ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت را در تاریخ ۱۳۹۳/۰۹/۰۴ به سلحشور معاون سرمایه انسانی خود ارجاع دادند.

اما در ادامه زنگنه نیز تغییر جهت داد
و این قانون را نادیده گرفت.
و در رویاهای خود، راه نجات و پیشرفت کشور را آغوش توتال و دوستان دید.
بنابراین نیازی به حمایت از نیروهای مازاد وزارت نفت نداشت.
و حتی رأی قطعی دیوان عدالت اداری در این خصوص را اجرا نمی‌کرد.
البته باید توجه داشته باشیم
که کشور در وضعیت مناسبی قرار نداشت
اما عدم اجرای ماده ۱۰ توسط زنگنه،
بحث مالی نبود بلکه اعتقادی به سرمایه انسانی متخصص ایرانی نداشت.
سالها شکایت کارکنان رسمی نفت و مخالفت وزارت نفت با این ماده قانونی ادامه داشت
و تا پایان دولت روحانی اجرا نشد.
تا امروز نیز، خائنانی که مخالف استقلال صنعت نفت ایران هستند، شناسایی و رسوا نشده‌اند.
ان‌شاءالله در آینده، پس از رشد سایت خبری نفت‌آوران، این عوامل دشمن را معرفی و رسوا خواهیم کرد.

از سال ۹۳ که آئین‌نامه اجرایی ابلاغ شد
تاکنون مشخص نیست بودجه آن صرف کدام
پروژه شده است.
حتی با تفسیر غلط ماده ۱۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت هم سیر نشدند
و بودجه ماده ۱۰ را هم حیف و میل کردند.

اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

با سالها تلاش و پیگیری فعالان صنفی ذینفع،
به نظر می‌رسد در دولت مردمی آیت‌ا… رئیسی، شاهد اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت باشیم.

با استفاده از این فرمول (نحوه محاسبه حقوق پایه با رعایت ماده ۱۰) کارکنان جدید و قدیم وزارت نفت می‌توانند
پایه حقوق خود در سال ۱۴۰۰ را با رعایت ماده ۱۰ به دست بیاورند.
و افزایش سالیانه ۱۴۰۱ را با این پایه حقوق بدست‌آمده محاسبه کنند.

جدول حقوق بدو استخدام سال ۱۳۹۳
اکنون با اجرای این قانون از دهان افتاده
کارکنان قدیمی از سقف حقوق می‌نالند که عملا چیزی دریافت نخواهند کرد
و کارکنان جدید نیز از محاسبه جدید و رعایت ماده ۱۰ شوکه شدند،
حتی برخی اظهار می‌کنند، مبلغ آنها با رعایت ماده ۱۰ منفی می‌شود

که البته به نظر می‌رسد این افراد اشتباه محاسبه می‌کنند

شاید رقم‌ها برای برخی کم باشد

اما منفی نخواهد شد.

توضیحات نفت‌آوران در خصوص اجرای این ماده قانونی:

اجرای قوانین همیشه به معنی افزایش حقوق نیست
در رعایت طبقه‌بندی مشاغل کارگران هم در برخی شرکتها، شاهد کاهش حقوق افراد بودیم

در اجرای ساماندهی کارکنان قراردادی نیز، برخی افراد دچار کاهش حقوق خواهند شد
به همین دلیل است که همیشه در این بخشنامه‌ها، آیتم مابه‌التفاوت پیش‌بینی می‌شود.
در اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت نیز،
کارکنان جدیدالاستخدام به دلیل افزایش پلکانی حقوق در سالهای گذشته،
افزایش بیشتری نسبت به قدیمی‌ها داشتند
بنابراین با اجرای ماده ۱۰ و رعایت این قانون، آنها افزایش کمتری نسبت به قدیمی‌ها خواهند داشت.

کارکنان جدیدالاستخدام مطمئناً متحمل دردهای بیشتری شده‌اند
اما حرکت آنها باید به سمت درمان این دردها باشد
و کارکنان رسمی قدیمی، هیچ نقشی در دردهای کارکنان جدید‌الاستخدام ندارند
نفت‌آوران امیدوار است کارکنان جدید و قدیمی صنعت نفت،
همچنان در کنار هم، مرحمی بر دردهای هم باشند.

تاریخ: ۱۴۰۱/۰۱/۲۹
شماره: پ ن ۱۴۰۱/۲۰
پیوست: دو صفحه

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
نامه‌ها و بخشنامه را در استوری اینستاگرام نفت‌آوران ببینید.

لطفا با نگاه و همراهی خود از رسانه نفت‌آوران حمایت کنید و صدای خود را از طریق این رسانه به گوش محدود مسئولین نظام برسانید.