تعداد کارکنان پارس جنوبی حتما برای دوره کاری ۲-۲ کافی نیست که اینگونه کارکنان را به دو گروه تقسیم کرده‌اند
تعداد کارکنان پارس جنوبی در عسلویه به نظر کم است
که مدیریت spgc نمی‌توانند دوره کاری همه کارکنان را همزمان دو به دو کنند
بنابراین آنها را دو به گروه تقسیم کردند و برای گروه دوم که پیمانهای خدمات عمومی و پشتیبانی، کالا و رستوران، نیاز به زمان بیشتری دارند
نامه مدیریت منابع انسانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی در همین خصوص را در ادامه مطالعه نمایید
عین متن نامه با موضوع “اجرای برنامه کاری جدید نیروهای شاغل در بخش‌های پشتیبانی” در مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۰۹
عطف به تصمیم صورتجلسه محرمانه در تاریخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴
(صورتجلسه ابلاغی از وزارت نفت بررسی مطالبات کارکنان پیمانماری شاغل در منطقه عسلویه)
به شماره ؟؟؟؟ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۹ که توسط آقای ستوده مدیرکل آموزش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری ابلاغ شده است
علیرغم مشکلات عدیده ناشی از اجرای طرح ۲-۲ نیروهای پیمانکاری برای مجتمع به استحضار می‌رساند:
الف) تردد کارکنان پیمانکاری پیمانهای فضای سبز، مستقلات و فناوری اطلاعات و ارتباطات ستاد/پالایشگاهها
از تاریخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۵ با توجه به مسائل منابع انسانی و رعایت موارد ذیل قابل اجرا می‌باشد
• تردد به صورت اقماری ۲-۲/۲-۱ و عادی کار با اعلام دستگاه نظارت و تکمیل فرم تعهد مربوطه بلامانع می‌باشد؛
لیکن به منظور حفظ تراز کارکنان شیوه تردد اعلام شده تا پایان مدت قرارداد ثابت خواهد ماند
• با عنایت به بازنگری قریب‌الوقوع طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری مجتمع،
تفاوت ساعت کار هفتگی و سقف اضافه کاری کارکنان بر اساس نوع تردد و میزان ساعت کار متغییر و تعیین خواهد شد
• الگوی تردد نفراتی که در پیمانهای مجتمع مشمول قانون تبدیل‌وضعیت ایثارگری هستند
مشابه نفرات رسمی و به صلاحدید مدیر/رئیس مربوطه و مقتضیات سازمان می‌باشد
• کلیه فعالیت‌های پیمان می‌بایست از طریق نیروهای موجود و افزایش ساعت روزانه کارکنان
(ناشی از تغییر شیوه کاری به حالت اقماری) راهبری گردد
ب) تردد کارکنان پیمانکاری پیمانهای خدمات عمومی و پشتیبانی، کالا و رستوران:
مشکلات ناشی از اجرای طرح ۲-۲ در حال بررسی کارشناسی و اتخاذ تصمیم مقتضی در اسرع وقت بوده و از نیروهای خدوم و زحمتکش مربوطه انتظار است
با صبر و حوصله، مدیریت منابع انسانی را یاری و همراهی نمایند./ پایان نامه
توضیحات نفت‌آوران در همین خصوص
متن صورتجلسات و فرم تعهد مورد اشاره در این نامه را در حال حاضر نداریم
اما چیزی که از این نامه برداشت می‌شود
این طرح به مدیریت مجتمع گاز پارس جنوبی تحمیل شده است
و متاسفانه وقتی مدیری برخلاف میلش برای کارکنان کاری انجام دهد چنان قوانین و راهکارهایی دست و پا می‌کند
که کارکنان یک خواسته خود را بدست می‌آورند اما چندین داشته خود را از دست خواهند داد
چرا باید مدیریت مجتمع گاز پارس جنوبی همچنان پیمانهای خود را در اختیار شرکتهای پیمانکاری بگذارد
که فاقد طبقه‌بندی مشاغل به صورت صحیح و کامل هستند
به جای نظارت صحیح بر این پیمان‌ها و جلوگیری از ورود چنین شرکتهایی، کارفرما و کارکنان پیمانکاری را معطل این بازنگری می‌کنید!!؟
این بازنگری هم یکی از راههای تلخ کردن طرح ۲-۲ خواهد شد!؟
گاز پارس جنوبی تمام می‌شود اما هنوز در عسلویه، بسیاری از کارکنان پیمانکاری بدنبال ۲-۲ و طبقه‌بندی مشاغل هستند
تاریخ: ۱۴۰۲/۰۲/۱۸
شماره: پ ن ۱۴۰۲/۱۲
از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
صدای خود را از طریق این رسانه به گوش معدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.
لطفا صدای خود را در سایت و اینستاگرام نفت‌آوران ارسال کنید تا مسئولین نتوانند مشکلات شما را نادیده بگیرند.
حمایت شما از رسانه خودتان، باعث قدرت و تاثیرگذاری بیشتر کارکنان و بازنشستگان می‌شود.
عضویت در اینستاگرام نفت آوران
اخبار بیشتر و جزئیات امور کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت (اداری و مالی) را در اینستاگرام نفت‌آوران ببینید
عضویت
عامو العان دقیقا یک سال هست که گفتند صبر کنید تمام پرسنل ۲به ۲ شدن بغیر خدمات پشتیبانی این نامه برای همه پرسنل بودن ولی بدبختانه الان یک سال است یادشون رفت که کارگران پشتیبانی هم ادم هستند خدا را خوش میاد همه دوبه دو شدند بغیر پشتیبانی هیچ کس هم پاسخگو نیست