تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری چه گفته است و کارکنان تابع قانون کار وزارت نفت چه ارتباطی با آن دارند!؟

تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در مصوبه جلسه ۱۴۰۱/۰۳/۱۱ هیات وزیران، هرچند هیچ ربطی به کارکنان قراردادی مدت موقت ندارد اما در وزارت نفت باز کارکنان قراردادی مدت موقت را دچار مدیریت سلیقه ای خواهد کرد.
دو بحث در مورد این تبصره وجود دارد
ابتدا بحث ۱/۲ برابر حقوق است
برخی به اشتباه آنرا نصف حقوق تصور کرده‌اند
البته با توجه به نگارش ۱/۲ می‌توان آنرا نصف برابر حقوق هم تفسیر کرد
اما در حقیقت اینجا منظور یک و دو دهم برابر است
یعنی اگر کارمند رسمی در یک شغل ۱۵ میلیون دریافت می‌کند
کارمند تابع قانون کار نمی‌تواند بیشتر از ۱۸ میلیون در همین شغل دریافت نماید.
بنابراین تا اینجا هیچ مشکلی وجود ندارد
و این قانون از قبل بوده است

تبصره ۲ مصوبه هیات وزیران همه کارکنان تابع قانون کار را مشمول مصوبه شورای عالی کار دانسته است
و اینجا هم کارکنان تابع قانون کار درون چارت سازمانی دولت را مشمول تبصره ماده ۱۲۴ می داند
و حقوق و مزایای آنها نباید ۲۰ درصد بیشتر از کارمند دولتی هم شغل آنها باشد.
پس مشکل کار کجاست؟

حقوق و مزایای مشاغل در وزارت نفت تعریف شده است؟

در وزارت نفت برای مشاغل، حقوق و مزایایی تعریف نشده است
که اکنون براساس آن این تبصره اجرا شود
و در صورت اجرایی شدن این مصوبه هیات وزیران،
باز شاهد مدیریت سلیقه‌ای مدیران وزارت نفت در حق کارکنان قراردادی مدت موقت خواهیم بود.
از دولت آیت‌ا… رئیسی بعید است
کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت تابع قانون کار باشند
اما با تبصره های قانون مدیریت خدمات کشوری داغ شوند.

سوالاتی که باید منتظر پاسخ آنها باشیم

آیا این مصوبه هیات وزیران مورد تأیید مجلس شورای اسلامی قرار می‌گیرد؟ احتمال زیاد بله
آیا وزارت نفت کارکنان قراردادی مدت موقت فاقد سمت سازمانی را مشمول این تبصره ۳ می‌کند؟ که بعید است
آیا وزارت نفت حقوق و مزایای مشاغل مشابه را صحیح تعریف می‌کند؟
پاسخ این سوال آخر، مهمترین بخش داستان طولانی افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت است
بهترین اقدام وزارت نفت، نادیده گرفتن این تبصره برای کارکنان قراردادی مدت موقت می باشد
زیرا آنها در چارت سازمانی دولت نیستند
اما اگر به هر دلیلی نتوانستند نادیده بگیرند
حقوق و مزایای مشاغل مشابه را بدرستی تعریف کنند
و این تبصره تحمیل شده در دست مدیران بدسلیقه دولت قدیم نباشد
در نهایت اگر وزارت نفت ملزم به اجرای این تبصره برای کارکنان قراردادی مدت موقت شد
همه مزایای مشاغل مشابه را به آنها پرداخت نمایند.

افزایش حقوق کارکنان قراردادی مدت موقت کی و چگونه افزایش می یابد؟

در هر صورت این عقب‌نشینی دولت که بارها اعلام کرده بودیم
جهت خرید زمان است و در نهایت قانون اجرا می شود،
پس از گذشت ۳ ماه از سال ابلاغ شد.
در خردادماه که بعید است اجرایی شود
بنابراین اجرای آن با حقوق تیرماه ۱۴۰۱ پیش‌بینی می‌شود
البته در صورتی که سازمان های مربوطه به موقع این مصوبه هیأت وزیران را ابلاغ کنند
اما در مورد چگونگی اجرای افزایشات با نظرات فعلی دولت، باید گفت
در هر صورت به پایه حقوق کارکنان قراردادی مدت موقت ۳۸% به اضافه مبلغ ثابت ۵۱۵ هزار تومان اضافه می‌شود
پس از اعمال این افزایشات، حقوق افراد نباید بیشتر از ۲۰% بیشتر از کارکنان با شغل مشابه در چارت سازمانی دولت باشند.
البته با توجه به میزان حقوق اکثریت کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت،
با اجرای افزایشات کارگری ۱۴۰۱ هم، نزدیک به حقوق و مزایای شغل مشابه کارمند دولتی هم نخواهند رسید
پس جایی برای نگرانی این افراد وجود ندارد
و مصوبه شورای عالی کار بدون مشکلی و به صورت کامل برای آنها اجرا می‌شود
فقط و فقط اگر وزیر نفت و مدیران جدید و قدیم او بدسلیقگی های سابق را نداشته باشند
و به حقوق و مزایای مشاغل مشابه گند نزنند.

کلام آخر در این خصوص

رسانه خبری نفت آوران امیدوار است وزارت نفت تعریف درستی از حقوق و مزایای مشاغل مشابه برای اجرای این تبصره داشته باشند
و با بدسلیقگی های مرسوم گذشته، کمترین حقوق و مزایا را در نظر نگیرند

همچنین کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت را زیر این تبصره ماده ۱۲۴ غیرمرتبط با آنها قرار ندهند و اصلاح افزایشات حقوق سالیانه آنها بدرستی و کامل انجام شود.

تاریخ: ۱۴۰۱/۰۳/۲۲
شماره: پ ن ۱۴۰۱/۵۳

از توجه و همراهی شما سپاسگزارم
نامه‌ها و بخشنامه‌ها را در استوری اینستاگرام نفت‌آوران ببینید.

لطفا با نگاه و همراهی خود از رسانه نفت‌آوران حمایت کنید و صدای خود را از طریق این رسانه به گوش محدود مسئولین دلسوز نظام برسانید.