چرا پرت وپلا میگی ۴۰ درصد فرایند یعنی چه اینهم مثل رتبه بندی معلمان است که ۱۳ سال طول بکشد وهمه معلمان بازنشسته شدند و رتبه بندی به آنها تعلق نگرفت واقعا شرم آور است که میگید ۴۰ درصد فرایند متناسب سازی باز نشسته ها همه افراد تحصیلکرده هستند مثل خودتان آنها را احمق فرض نکنید لطفا بدون فکر کردن صحبت نکنید

طرف خوب متوجه نشده بازنشستگان خوب متوجه هستند حقوق اصلی شان با حقوق فعلی شان مبلغ زیادی تفاوت دارد حال اگر این تفاوت همه پرداخت شود یعنی همان ۹۰ درصد مشکل حله اما این دولت زرنگ امد تفاوت را درچند مرحله بنام ۴۰ و۳۰ و۳۰ درصد بصورت سالیانه در مدت ۳ سال پرداخت کند مثل روز روشنه چطور شما میفرماید بازنشستگان خوب متوجه ۴۰درصد افزایش نشدند

اقا سلام بسیار بسیار تشکر …وقتی مثال می‌زنید قابل فهم همه می‌شود..بسیار خوب بود ..دست شما درد نکند .از این ساده تر ..نمی شد .متشکرم

تا حدی درست می گوید.اختلاف حقوق من وشاغل همتراز ۱۰ میلیون تومان است حالا امسال می خواهند۴۰ د ر صد اضاف کنند ۹۰ د رصد ۱۰ میلیون می شود ۹ میلیون حالا می خواهند ۴۰ درصد ۹ میلیون را امسال به حقوق باز نشسته اضاف کنند که می شود ۳/۶۰۰/۰۰۰تومان حالا شما هم همین طور حساب کنی..بازنشسته اموزش وپرو ش‌

برای صندوق بازنشستگی نفت که خود مستقل عمل می‌کند باعث تاسفه که برای افزایش حقوق این عزیزان وعقب ماندگی حقوق این قشر مخصوصا کد ۲۳ که اکثریت ازجانبازان وایثارگران هستن آنقدر سستی کرده وباشعور این عزیزان بازی میکنند

الان من رتبه ۱۷ هستم .
هم کروه من ۱۹٫۵ ملیون می گیره .
حقوق کن ۱۵٫۵ هست .
اختلاف ۴ ملیون .
که ۴۰ درصد آن میشه ۱٫۶۰۰ .
که امسال اجرایی میشه .

با سلام مستحضر هستید که برای متناسب سازی فقط پایه حقوق مد نظر نیست و همه آیتم هایی که شامل کسورات بازنشستگی میشوند مانند فوق العاده ویژه حق جذب
و حق کارگاهی شاغلین شامل این متناسب
سازی هستند؟ این برداشت من از توضیحات
مسئولین بود همین طوره؟

سلام، آیا این متناسب سازی شامل بازنشستگان غیر حداقل بگیر تامین اجتماعی هم میشود، مثلن با پست و سمت مربوطه همان شرکتی که کار میکرده متناسب سازی میشود و یا تأمین اجتماعی از یک جدول استفاده میکند.

یعنی عزیزان با زن نشسته ، سرکاریم سرکار
چهل و چند سال است که چنین بادا ، بازهم
چنین بادا

باسلام
حلقه مفقوده افزایش همسان سازی در توضیحات مثال ذکر شده ( موضوع تاریخ ابلاغ واجرا واصلاحِ این بخش از همسان سازی برای کسانیکه حقوقشان به ۶۰ درصدِ عملیاتی شدن طرحِ همسان سازی نرسیده،هست )که اشاره نفرمودبن حقوق فردی که با اعمال افزایش بیست درصدِامسال هنوز به ۶۰ درصدِ اجرایی شدن همسان سازی نرسیده ،کی قراره احکامش صادر وایلاغ بشه؟؟؟؟؟؟؟
وگرنه با افزایش ۲۰ درصد احکام صادره بازنشستگان همانند شاغلین!!! اتفاقی نیفتاده …بفرمایبدپس۴۰ در صد کم شدن فاصله حقوق بازنشستگان باشاغلین مشابه چه میشود ؟؟؟و در کجایی اجرایی شدن فاصله همسان سازی امسال وافع شده؟؟؟؟؟
باسپاس

به نظر من همینطور که ایشان بیان کردند وهمون ۴۰ درصد به صورت فرایند می باشد نه ۴۰ درصد اضاف کنند اگر شما ۲۵ میلیون می گیرید هیچی به شما تعلق نمی گیرد

با عرض سلام،این متناسب سازی طبق مندرجات شما فقط برای کارکنان صنعت نفت اجرا شده ،و برای بازنشستگان آموزش. و پرورش ،با بر رسی احکام حقوقی سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲؛ افزایش در هر سال حدود ۲۰ در صد را نشان می دهد و همسان سازی حقوق انجام نشده است

ازتوضیح خوب وشفاف شما سپاسگزاریم بسیار عالی

مدیریت محترم نفت اوران.باسلام لطفا پیگیر بازنشستگان کد ۲۳ هم باشید.ما به کارفرما اعتماد کردیم.خیلی وعده دادند مثلا هرساله یک اپیزالc و پرداخت مانند شاغلین البته بجزمواردی مثل حق شیفت واضافه کاری.مگر محیط محل کار ما آلودگی نداشت؟مگر عمر وجوانی ما درصنعت طی نشد؟پس کو نفت کارت ما؟مددکارت کجاست؟اگر عدالتو دیدی سلام ما بازنشستگان را هم برسانید.با تشکر

با سلام
فرمایش نامبرده دقیق می‌باشد
افزایش حقوق بازنشستگان بدین صورت است که علاوه بر بیست در صد عمومی چهل در صدهم مابه التفاوت حقوق شاغل با بازنشسته اضافه خواهد شد نه اینکه علاوه بر بیست در صد کل حقوق چهل در صد کل حقوق را اضافه کنند
اگر بغیر از این باشه در آن صورت حقوق بازنشسته از شاغل بیشتر خواهد شد

کاملآ واضح و شفاف بیان شده است. 40% فرایند همسان سازی امسال عملیاتی خواهد شد. البته به جز 20% افزایش کل حقوق که مصوب افزایش سالانه است.

نگفتم اینها از این جوانمردی ها ندارند. خصوصا آنهائی که در کانال تلگرام بازنشستگان نفت ،خود شیرینی کردند و یا بهتر بگویم،دستمال بدست هائی که همیشه بودند و هستند. اینها هزار ترفند دارند .کاری ندارد،هزار گونه می توان یک قانون را تفسیر نمود.این که اسمش هنر نیست. نهایت نامردی و حق و ناحق کردن است. الا ایحال ،همان کسانی که در بالا به آنها اشاره شد، حالا بفرمایند توضیح عملکرد خود را برای بقیه هم بگویند.تا بلکه دست از این رفتارهای پست و دون خود آخر عمری بردارند.

اقای وزیر یااقای مسئول بی کفایت وجداناتوی اینهمه گفته های شما اینهمه دم از عدالت میزنیداصلا درحد یه کلمه هم عدالت حس کردی؟
ماکه سن بالاداریم بزودی بااین سبک مرام پرازدروغ وریاشما رفتنی هستیم ازبس که دق دادید مار.نسل بعدازما ازشماها چه بکشن خدا عالمه.

درست است استاد. خوب شرح دادی.خسته نباشید

با عرض سلام و آرزوی سلامتی تمام یازنشستگان نفت
حقوق شاغل هم طراز=پایه حقوق+فوقالعاده ویژه +حق جذب+حق کارگاهی
حقوق شاغل هم طراز _ اصل مستمری بازنشسته
اختلاف حقوق این دونفر× ۹۰درصد
هر عددی به دست آمد امسال× ۴۰ در صد
برای شرکت نفت قاعدتا” باید این گونه
محاسبه شود چون حقوق تعریف شده
برای شاغلین نفت تمام مواردی است که شامل
کسر بیمه بازنشستگی میباشد
این توضیحات همسان سازی کسانی است که
این قانون را تدوین کرده اند حال باید دید
مسئولین وزارت نفت آن را چگونه اجرا خواهند
کرد به امید موفقیت مسئولین سایت نفت آوران و رفع مشکلات معیشتی همه بازنشستگان

سلام بسیار جالب بیان کردند تشکر میشود باید شنوندهرعاقل باشد

سلام.بازنشسته اموزش و پرورش مدرک لیسانس ۲۰سال مدیریت مدارس گرو۱۶ حکم جدیدم ۱۵و خورده ای اختلاف من ودشاغل باین شرایط چند میباشه؟۹۰درصد.اون که ۴۰درصد فعلا اضافه میشه حدود چند میباشه

با سلام , مفهوم قانون متناسب سازی را شما به درستی توضیح داده اید , چرا که مطابق تفسیری که برخی از بازنشستگان عزیز از قانون متناسب سازی دارند , اگر بنا باشد مثلا امسال علاوه بر 20 درصد عمومی , به میزان 40 درصد دیگر هم به پایه حقوق بازنشستگان اضافه شود , در آنصورت شاهد آن خواهیم بود که اینبار شاغلین عزیز به خیابان بیایند و خواستار متناسب سازی حقوقشان با بازنشستگان شوند.